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“互联网+”时代背景下,钢铁企业的员工培训面临着新的挑战,优化企业培训体系是钢铁企业在新形势下提升综合实力的重要途径。通过钢铁企业员工培训状况调查,以呈现的突出问题为切入点,提出从强化顶层设计、系统分析培训需求、提高员工参与度、培训实施结合方式重多元、培训评估突实质等方面论述解决问题的对策,为优化培训模式提供有效路径。