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为进一步加强公安文职队伍建设,解决队伍中存在的一些不和谐问题和薄弱环节,可通过对理念型心理契约等先进管理理念和现代化管理手段的探索来加强和改进公安文职工作。这就要拓展工作思路,通过心理契约等方式积极创造条件构筑以岗位分类、人力开发和信息管理为基础的公安文职管理平台,使文职资源为现代警务提供更为有效的保障。