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企业的经营管理离不开绩效考核，通过绩效考核可以提升员工工作积极性与工作效率。当前，在我国城市商业银行中也积极地引rn入了绩效考核机制，然而，这种考核机制并不是一蹴而就的。在城市商业银行的发展和管理过程中，薪酬管理在整个管理工作中占据较大的比重，rn尤其是在当前的市场竞争中，这种薪酬管理是银行管理能力衡量的关键指标要素。银行借助完善有效的绩效考核体系，激发员工的工作兴致，实rn现人员最优化，从而实现高速高质量的发展。