【摘 要】
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国有企业改革是中央实施做大做强国有企业方针的重要步骤,薪酬制度改革作为其中的一项重要内容,事关国有企业健康发展和国有企业职工切身利益,在社会分配中起到导向作用.现阶
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国有企业改革是中央实施做大做强国有企业方针的重要步骤,薪酬制度改革作为其中的一项重要内容,事关国有企业健康发展和国有企业职工切身利益,在社会分配中起到导向作用.现阶段,国有企业内部薪酬制度分配不合理,分配差距较大,严重影响着国有企业的进一步发展.因此,本文对一家小型国企在薪酬制度改革中的探索进行总结分析,以期为相关部门提供参考.
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