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在人力资源管理问题非常突出的今天，本单位的人员管理也需要开始重视这个问题，不能再抱有“平均主义”、“铁饭碗”等陈旧的人事管理思想，要紧跟住时代的发展需求，积极主动的进行人事管理的招聘和配备、薪酬管理以及绩效分配等方面的创新。克服传统人事管理思想的束缚，坚定的走向改革的道路，分析问题，解决问题，提出合理、科学的对策。所以，本文就新形势下卫生事业单位人力资源管理的问题进行了分析，并提出了解决策略。