探讨激励理论在企业管理中的运用

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随着我国经济的不断发展,企业管理者的能力也在逐步提高,在日常管理中都非常重视激励理论的应用和实施.合理的激励方法能够充分调动员工的工作积极性,使企业的长远发展利益和员工个人利益充分地结合在一起,从而促进企业发展.本文主要探讨激励理论在企业管理中的运用,论述了激励理论的定义和分类,并着重阐述基于任务不同阶段的激励方式方法:事前激励方式方法、事中激励方式方法和事后激励方式方法.
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