【摘 要】
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在国有企业的运营过程中,人力资源管理发挥的作用极为关键,是确保企业稳定运营的基础条件之一.近些年来,随着社会经济的高速发展,市场竞争越来越白热化,国企想要有效提升经营
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在国有企业的运营过程中,人力资源管理发挥的作用极为关键,是确保企业稳定运营的基础条件之一.近些年来,随着社会经济的高速发展,市场竞争越来越白热化,国企想要有效提升经营管理质量,就需注重人力资源管理工作,在进行绩效考核制度的建设时,需将人资管理相关内容体现出来,从而有利于在评定考核结果时起到一定的参考作用,以全面提高企业人力资源管理水平.本文主要就基于人力资源管理的国有企业绩效考核问题进行了研究、分析,并根据实际情况提出相应的改善对策,以供参考.
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