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摘要：企业思想政治工作是提高企业凝聚力以及企业核心竞争力的重要措施，也是在企业管理理念中提倡“以人为本”的工作核心。思想政治工作的重点在于加强企业的人员管理，以思想政治工作引导员工思想、行为规律，促使员工与管理之间形成和谐统一的关系，并且达成一定的共识，以促进企业的进一步改革与发展。
关键词：企业；思想政治；重要性
随着我国改革开放日益深入、社会主义市场经济体制的日渐完善和企业改革的不断深化，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象等都发生了较大变化，企业员工的思想观念、思维方式及行为规范也发生了较大变化。如何加强和改进思想政治工作，探索企业思想政治工作的新思路、新方法，为企业的建设和发展创造一个文明、和谐的工作环境，成为了摆在思想政治工作者面前的一个重要课题。为此，企业思想政治工作者必须坚持以科学发展观为指导，与时俱进，在创新上狠下工夫，才能保持企业稳定和谐，促进企业科学发展，适应社会改革发展的需要。
一、新形势下企业思想政治工作的特点
1.复杂性。思想政治工作的复杂性主要表现在以下两个方面：第一，伴随着经济的发展，企业转变的不仅是经济形势，其政冶态度也发生了较大的变化，21世纪企业职工向年轻化转型，如我单位30岁以下年轻人就占在职员工的50%以上。青年职工政治意识薄弱，在工作上缺少积极向上的精神引导，面对困难通常选择放弃。第二，新世纪企业发展强调职工的主人翁地位，很多企业职工对此没有清醒地认识，他们觉得自己是企业的劳动力，主人翁意识薄弱，年轻员工跳槽现象普遍。第三，很多企业设立了职工代表大会制度，但是在真正的实施过程中职工实权却得不到保障。
2.多样性。新形势下企业思想政治工作还具有多样性的特点。市场经济快速发展，企业之间的竞争越来越激烈，激烈的竞争模式对各行各业的发展具有强大的推動作用。竞争力的增强导致企业思想政治工作面对形式多种多样，国家、企业、职工三者之间的利益冲突很大程度上增加了思想政治工作的难度。
二、思想政治工作在企业管理中的价值作用
1.思想政治工作是企业文化产业中的重要部分。企业一切经营活动的展开都需要围绕着企业的核心理念出发，同时企业的决策以及未来规划都要按照企业既定的发展目标而前进，而这其中就包含着企业文化的构建，企业文化是企业规范化建设的主导工作，同时也是塑造企业精神面貌的重要手段。思想政治工作作为企业发展的精神助力，其对于企业文化的构建具有较大的推动作用，两者均与企业管理存在着密不可分的关系，因而只有二者相辅相成才能够保障企业高效发展。只有在企业文化建设中融于思想政治工作，才能够让企业文化以及相关的经营理念深刻印在企业员工的脑海之中，并且能够利用思想政治工作的延伸性与影响力，促使企业文化能够得到良好推广宣传，进而彰显出企业的文化生命，提高企业管理的规范性。
2.思想政治工作能够切实实现和谐企业的建设。企业管理的最终目的就是能够协调企业部门之间的关系、劳动关系以及人际关系。市场经济环境的复杂变化导致劳动者与经营者，企业与企业之间的利益格局出现了较大的变化，不同利益主体之间的经济关系日趋复杂，直接触及每个人的切身利益。如处理不当，各种利益矛盾和冲突可能会集中而突出地表现出来，既影响人际关系和人们的积极性，也影响企业的正常管理。因而在企业管理中应该善于通过引导员工的思想来解决现实中得实际问题。如由于部分企业管理制度的不完善性，企业中对于人员薪酬制度与劳动量之间的管理标准存在着一定的缺憾，势必会引起员工的不满，造成员工积极性下降，从而导致企业不能够获得经济效益的最大化。此时，就应该通过强有力的思想政治工作介入，通过教育，引导帮助企业管理者与职工转变思想认识，树立“双赢”的价值观，让他们认识到只有通过双方的结合，才能创造新的价值，进而达到提高经济效益和增加劳动报酬的效果，体现出企业发展的和谐性。此外，在企业实际生产中，由于人思维意识不同，也会出现决策方面、思想意识方面的冲突，同时员工之间也会出现利益冲突。此时就需要对相关员工进行思想方面的引导，通过思想政治工作对员工进行晓之以情，动之以理的宣传教育，让员工能够认识到自身思想意识方面的不足并且能够加以改正，达到思想意识的整体统一，打造高效和谐的工作作风，进而能够完成企业的发展目标。
3.思想政治工作能够提高企业的凝聚力。企业的凝聚力是企业核心竞争力的内在体现，如果一个企业中出现不和谐、不团结的情况，势必会影响企业的整体发展，反之，如果企业发展过程中，企业员工能够秉持企业发展的核心理念，改变自身的思想意识，完善自身的行为，员工间、部门间通力合作，必然会给企业带来巨大的经济效益。在企业建立、发展、成功的过程中，人是第一要素。在企业管理工作中，所针对的对象是全体员工。每一位员工的思想价值观念、内在文化修养、个人专业技能和所蕴藏的潜能、智能以及员工团队整体素养，尤其是员工对自己公司的规章制度、企业文化的理解程度等都对企业的发展起着至关重要的作用。因而，在企业管理中只有加强思想政治的管理，才能够激发企业员工的积极性并能够提高员工的职业素养，促使企业的生产活动成为有秩序化的创造经济利益的活动。
三、加强企业思想政治工作的有效途径探索
1.更新观念，探索企业思想政治工作的新思路。在当前的新形势下，企业应当将创新观念作为思想政治工作的核心来抓，紧跟时代的发展步伐，探索出一条开展企业思想政治工作的全新思路，使思想政治工作的作用得以充分发挥，借此来推动企业健康、稳定发展。创新的本质在于不断突破和超越，只有不断创新才能在激烈的市场竞争中做出最为正确的判断和选择。
2.加大思想政治工作的宣传力度。加强企业的思想政治工作必须从宣传做起，通过宣传不但可以使企业全体员工对思想政治工作有一个全新的认识，而且还能提升思想政治工作在企业中的重要程度。企业可从以下几个方面着手，加强对思想政治工作的宣传。
3.打造优秀的思想政治工作团队。在当前的新时期，人才是企业发展中不可或缺关键因素之一，企业思想政治工作的开展也同样离不开人才的支撑。为此，企业应当不断加大思想政治工作队伍的建设力度，借此来打造出一支高素质的团队。
总之，为了顺应时代发展的步伐，企业思想政治工作管理者必须认清新形势下企业思想政治工作的特点，充分了解企业思想政治工作的重要性，针对企业思想政治教育工作存在的问题，采取有效措施，如加强管理者和职工对思想政治工作重要性的认识、建立健全的思想政治工作体系、积极创新、变革教育方式等促进企业的发展。
【参考文献】
[1]周丹.新形势下企业思想政治工作重要性探讨[J]化，2013（19）.
[2]李爱萍.新形势下企业思想政治工作的探讨[J].2011（18）.
关键词：企业；思想政治；重要性
随着我国改革开放日益深入、社会主义市场经济体制的日渐完善和企业改革的不断深化，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象等都发生了较大变化，企业员工的思想观念、思维方式及行为规范也发生了较大变化。如何加强和改进思想政治工作，探索企业思想政治工作的新思路、新方法，为企业的建设和发展创造一个文明、和谐的工作环境，成为了摆在思想政治工作者面前的一个重要课题。为此，企业思想政治工作者必须坚持以科学发展观为指导，与时俱进，在创新上狠下工夫，才能保持企业稳定和谐，促进企业科学发展，适应社会改革发展的需要。
一、新形势下企业思想政治工作的特点
1.复杂性。思想政治工作的复杂性主要表现在以下两个方面：第一，伴随着经济的发展，企业转变的不仅是经济形势，其政冶态度也发生了较大的变化，21世纪企业职工向年轻化转型，如我单位30岁以下年轻人就占在职员工的50%以上。青年职工政治意识薄弱，在工作上缺少积极向上的精神引导，面对困难通常选择放弃。第二，新世纪企业发展强调职工的主人翁地位，很多企业职工对此没有清醒地认识，他们觉得自己是企业的劳动力，主人翁意识薄弱，年轻员工跳槽现象普遍。第三，很多企业设立了职工代表大会制度，但是在真正的实施过程中职工实权却得不到保障。
2.多样性。新形势下企业思想政治工作还具有多样性的特点。市场经济快速发展，企业之间的竞争越来越激烈，激烈的竞争模式对各行各业的发展具有强大的推動作用。竞争力的增强导致企业思想政治工作面对形式多种多样，国家、企业、职工三者之间的利益冲突很大程度上增加了思想政治工作的难度。
二、思想政治工作在企业管理中的价值作用
1.思想政治工作是企业文化产业中的重要部分。企业一切经营活动的展开都需要围绕着企业的核心理念出发，同时企业的决策以及未来规划都要按照企业既定的发展目标而前进，而这其中就包含着企业文化的构建，企业文化是企业规范化建设的主导工作，同时也是塑造企业精神面貌的重要手段。思想政治工作作为企业发展的精神助力，其对于企业文化的构建具有较大的推动作用，两者均与企业管理存在着密不可分的关系，因而只有二者相辅相成才能够保障企业高效发展。只有在企业文化建设中融于思想政治工作，才能够让企业文化以及相关的经营理念深刻印在企业员工的脑海之中，并且能够利用思想政治工作的延伸性与影响力，促使企业文化能够得到良好推广宣传，进而彰显出企业的文化生命，提高企业管理的规范性。
2.思想政治工作能够切实实现和谐企业的建设。企业管理的最终目的就是能够协调企业部门之间的关系、劳动关系以及人际关系。市场经济环境的复杂变化导致劳动者与经营者，企业与企业之间的利益格局出现了较大的变化，不同利益主体之间的经济关系日趋复杂，直接触及每个人的切身利益。如处理不当，各种利益矛盾和冲突可能会集中而突出地表现出来，既影响人际关系和人们的积极性，也影响企业的正常管理。因而在企业管理中应该善于通过引导员工的思想来解决现实中得实际问题。如由于部分企业管理制度的不完善性，企业中对于人员薪酬制度与劳动量之间的管理标准存在着一定的缺憾，势必会引起员工的不满，造成员工积极性下降，从而导致企业不能够获得经济效益的最大化。此时，就应该通过强有力的思想政治工作介入，通过教育，引导帮助企业管理者与职工转变思想认识，树立“双赢”的价值观，让他们认识到只有通过双方的结合，才能创造新的价值，进而达到提高经济效益和增加劳动报酬的效果，体现出企业发展的和谐性。此外，在企业实际生产中，由于人思维意识不同，也会出现决策方面、思想意识方面的冲突，同时员工之间也会出现利益冲突。此时就需要对相关员工进行思想方面的引导，通过思想政治工作对员工进行晓之以情，动之以理的宣传教育，让员工能够认识到自身思想意识方面的不足并且能够加以改正，达到思想意识的整体统一，打造高效和谐的工作作风，进而能够完成企业的发展目标。
3.思想政治工作能够提高企业的凝聚力。企业的凝聚力是企业核心竞争力的内在体现，如果一个企业中出现不和谐、不团结的情况，势必会影响企业的整体发展，反之，如果企业发展过程中，企业员工能够秉持企业发展的核心理念，改变自身的思想意识，完善自身的行为，员工间、部门间通力合作，必然会给企业带来巨大的经济效益。在企业建立、发展、成功的过程中，人是第一要素。在企业管理工作中，所针对的对象是全体员工。每一位员工的思想价值观念、内在文化修养、个人专业技能和所蕴藏的潜能、智能以及员工团队整体素养，尤其是员工对自己公司的规章制度、企业文化的理解程度等都对企业的发展起着至关重要的作用。因而，在企业管理中只有加强思想政治的管理，才能够激发企业员工的积极性并能够提高员工的职业素养，促使企业的生产活动成为有秩序化的创造经济利益的活动。
三、加强企业思想政治工作的有效途径探索
1.更新观念，探索企业思想政治工作的新思路。在当前的新形势下，企业应当将创新观念作为思想政治工作的核心来抓，紧跟时代的发展步伐，探索出一条开展企业思想政治工作的全新思路，使思想政治工作的作用得以充分发挥，借此来推动企业健康、稳定发展。创新的本质在于不断突破和超越，只有不断创新才能在激烈的市场竞争中做出最为正确的判断和选择。
2.加大思想政治工作的宣传力度。加强企业的思想政治工作必须从宣传做起，通过宣传不但可以使企业全体员工对思想政治工作有一个全新的认识，而且还能提升思想政治工作在企业中的重要程度。企业可从以下几个方面着手，加强对思想政治工作的宣传。
3.打造优秀的思想政治工作团队。在当前的新时期，人才是企业发展中不可或缺关键因素之一，企业思想政治工作的开展也同样离不开人才的支撑。为此，企业应当不断加大思想政治工作队伍的建设力度，借此来打造出一支高素质的团队。
总之，为了顺应时代发展的步伐，企业思想政治工作管理者必须认清新形势下企业思想政治工作的特点，充分了解企业思想政治工作的重要性，针对企业思想政治教育工作存在的问题，采取有效措施，如加强管理者和职工对思想政治工作重要性的认识、建立健全的思想政治工作体系、积极创新、变革教育方式等促进企业的发展。
【参考文献】
[1]周丹.新形势下企业思想政治工作重要性探讨[J]化，2013（19）.
[2]李爱萍.新形势下企业思想政治工作的探讨[J].2011（18）.