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青年职工是公司发展的骨干力量，他们的素质和能力必将影响着公司未来的发展，如果做不好员工思想政治工作，任其负面情绪发展，势必影响公司的发展，因而，如何在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对性的做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前公司思想政治工作面临的一个紧迫任务。
一、当前公司青年员工思想政治工作的特点
一是有较强烈的精神需求。员工不仅对文化、技术和公司生产管理等知识感兴趣，对政治问题也较为敏感，能够独立思考和认识国际、国内和公司大事。青年员工的精神需求在某种程度上胜过对物质生活的需求。
二是自我意识突出。青工自我意识较强，要求独立自主的处理自己面临的问题，希望得到他人的理解与尊重，这种较强的自我意识促使青工独立的、创造性的解决工作或生活中面临的问题，形成自己的特点和优势，但是也容易出现由于过于自尊，不适应环境，得不到他人的帮助、理解和支持，面临困难，甚至失败。
三是思想情绪不稳定，容易变化。由于青年的心理特点和社会阅历决定了他们相对更容易产生情绪波动。情绪波动时，勇于干事，不怕困难，但是容易失去理智，不顾后果的蛮干，产生适得其反的结果。
二、加强青年员工思想政治工作的对策建议
刚迈进公司的年轻人往往有着“初生牛犊不怕虎”的特性，如何让年轻人更好更快地融入公司，适应公司的公司文化是一项任重而道远的任务，如何做好年轻员工的思想政治工作，“用好年轻人，管好年轻人”更是重中之重。
一是让年轻人了解公司，了解自己。思想政治工作只有顺应时代形势、符合时代要求、突出时代特色，才能真正体现时代精神。作为当今社会最有生机和活力的“80后”和“90后”青年同志，具有思想解放、精力充沛、感情丰富、可塑性强、创新意识强、对新生事物特别敏感等特点。多数同志追求民主、自由和平等的意识较强，渴望实现自我价值。也有少数同志受社会不良风气影响，产生了金钱至上、追求功利等消极思想和行为。面对这样一群特点与缺点同样鲜明的青年同志，一定要明确工作方向，不断增强思想政治工作内容的时代感，用正确的理论知识武装他们的思想，以此构建青年同志正确的理论信念。
二是加强沟通理解，筑好精神建设屏障。时下的年轻人追求个性，讲究物质享受，但他们社会经验尚未足，辨别是非能力还不是很强，往往容易受某些不好的东西腐蚀心灵。所以在做好年轻人的思想政治工作中必须注重精神情感方面的建设。要根据年轻人的特点，开创多种形式，抓好“软”建设。在年轻人中发掘奋发向上的榜样、典型加以宣传;引入读报评论时事的做法等等，培养他们创新思维能力，丰富、充实他们的精神生活，筑起精神建设的可靠屏障。
三是强调个性发展，提供展现舞台。年轻人有理想有冲劲，敢于创新，善于开拓，国有公司大可提供一个偌大的舞台让年轻人去体现自我价值。不同层次的青年群体，具有不同的思想特点和精神追求。面对受教育程度不同的青年员工，要认真分析研究他们的特点，从实际出发，教育他们爱岗敬业，立足岗位做贡献，同时加强引导，让员工把实现自身价值与推动公司发展有机结合起来。把思想政治工作建立在为青年员工成长、成才服务上，树立“用感情留人、用事业留人、用待遇留人”的理念，积极开展“技术比武”、“导师带徒”、“创新创效”和“教育培训”等活动，为员工提供成长成才的平台。
三、探索内在规律，把以人为本的思想政治工作具体化
日常思想政治工作必须向最基层延伸，必须关心青年员工的思想需求、物质需求、工作需求，突出青年员工的主体地位，带着感情去做工作，扎实有效的做好一人一事的思想教育工作，把思想政治工作具体化，处理好以下几个关系：
一是处理好精神激励与物质鼓励的关系。物质激励是通过物质刺激的手段，鼓励职工工作，它的主要表现形式有工资、奖金、津贴、福利等，但是物质奖励只能起到一时的“兴奋镇痛”作用，员工工作积极性并不能长久维持。有时在物质激励中为了避免矛盾实行不偏不倚的原则，极大地抹杀了员工的积极性，因为这种平均主义的分配方法非常不利于培养员工的创新精神，平均等于无激励;事实上员工不但有物质上的需要，更有精神方面的需要，单用物质激励不一定能起作用，必须把物质激励和精神激励结合起来才能真正地调动广大员工的积极性。
二是处理好解决思想问题和解决实际问题的关系。既要重视思想教育，引导青年员工正确对待实际困难和现实矛盾，又要切实关心群众的生活和工作，增强凝聚力和向心力。融入人文关怀的思想政治教育，应坚持生活化的原则，从关注员工的日常工作、生活入手，开展深入细致的思想工作，采取切实有效的措施，帮助其解疑释惑和解决实际问题，缓解广大员工来自经济、就业、学习等方面的压力，养成良好的心理素质，提高应对现实生活的能力。
三是处理好务虚与务实的关系。“务虚”就是要进行马克思主义理论教育，引导和促进员工树立科学的世界观、人生观、价值观，就是俗称的讲“大道理”。“务实”就是采用实际的办法、措施去促进思想问题的解决，去潜移默化地进行思想政治教育。在实际工作中，思想政治工作应当既务虚又务实，要正确处理虚与实的关系，坚持虚与实的辩证统一。
总之，面临公司发展的新形势，要围绕公司中心工作，结合各项业务工作，创建合理的公司文化，综合运用不同的方式，实事求是的做好思想政治工作，激发青年员工的积极性和创造性，为公司发展提供有力的精神动力和思想保证。
一、当前公司青年员工思想政治工作的特点
一是有较强烈的精神需求。员工不仅对文化、技术和公司生产管理等知识感兴趣，对政治问题也较为敏感，能够独立思考和认识国际、国内和公司大事。青年员工的精神需求在某种程度上胜过对物质生活的需求。
二是自我意识突出。青工自我意识较强，要求独立自主的处理自己面临的问题，希望得到他人的理解与尊重，这种较强的自我意识促使青工独立的、创造性的解决工作或生活中面临的问题，形成自己的特点和优势，但是也容易出现由于过于自尊，不适应环境，得不到他人的帮助、理解和支持，面临困难，甚至失败。
三是思想情绪不稳定，容易变化。由于青年的心理特点和社会阅历决定了他们相对更容易产生情绪波动。情绪波动时，勇于干事，不怕困难，但是容易失去理智，不顾后果的蛮干，产生适得其反的结果。
二、加强青年员工思想政治工作的对策建议
刚迈进公司的年轻人往往有着“初生牛犊不怕虎”的特性，如何让年轻人更好更快地融入公司，适应公司的公司文化是一项任重而道远的任务，如何做好年轻员工的思想政治工作，“用好年轻人，管好年轻人”更是重中之重。
一是让年轻人了解公司，了解自己。思想政治工作只有顺应时代形势、符合时代要求、突出时代特色，才能真正体现时代精神。作为当今社会最有生机和活力的“80后”和“90后”青年同志，具有思想解放、精力充沛、感情丰富、可塑性强、创新意识强、对新生事物特别敏感等特点。多数同志追求民主、自由和平等的意识较强，渴望实现自我价值。也有少数同志受社会不良风气影响，产生了金钱至上、追求功利等消极思想和行为。面对这样一群特点与缺点同样鲜明的青年同志，一定要明确工作方向，不断增强思想政治工作内容的时代感，用正确的理论知识武装他们的思想，以此构建青年同志正确的理论信念。
二是加强沟通理解，筑好精神建设屏障。时下的年轻人追求个性，讲究物质享受，但他们社会经验尚未足，辨别是非能力还不是很强，往往容易受某些不好的东西腐蚀心灵。所以在做好年轻人的思想政治工作中必须注重精神情感方面的建设。要根据年轻人的特点，开创多种形式，抓好“软”建设。在年轻人中发掘奋发向上的榜样、典型加以宣传;引入读报评论时事的做法等等，培养他们创新思维能力，丰富、充实他们的精神生活，筑起精神建设的可靠屏障。
三是强调个性发展，提供展现舞台。年轻人有理想有冲劲，敢于创新，善于开拓，国有公司大可提供一个偌大的舞台让年轻人去体现自我价值。不同层次的青年群体，具有不同的思想特点和精神追求。面对受教育程度不同的青年员工，要认真分析研究他们的特点，从实际出发，教育他们爱岗敬业，立足岗位做贡献，同时加强引导，让员工把实现自身价值与推动公司发展有机结合起来。把思想政治工作建立在为青年员工成长、成才服务上，树立“用感情留人、用事业留人、用待遇留人”的理念，积极开展“技术比武”、“导师带徒”、“创新创效”和“教育培训”等活动，为员工提供成长成才的平台。
三、探索内在规律，把以人为本的思想政治工作具体化
日常思想政治工作必须向最基层延伸，必须关心青年员工的思想需求、物质需求、工作需求，突出青年员工的主体地位，带着感情去做工作，扎实有效的做好一人一事的思想教育工作，把思想政治工作具体化，处理好以下几个关系：
一是处理好精神激励与物质鼓励的关系。物质激励是通过物质刺激的手段，鼓励职工工作，它的主要表现形式有工资、奖金、津贴、福利等，但是物质奖励只能起到一时的“兴奋镇痛”作用，员工工作积极性并不能长久维持。有时在物质激励中为了避免矛盾实行不偏不倚的原则，极大地抹杀了员工的积极性，因为这种平均主义的分配方法非常不利于培养员工的创新精神，平均等于无激励;事实上员工不但有物质上的需要，更有精神方面的需要，单用物质激励不一定能起作用，必须把物质激励和精神激励结合起来才能真正地调动广大员工的积极性。
二是处理好解决思想问题和解决实际问题的关系。既要重视思想教育，引导青年员工正确对待实际困难和现实矛盾，又要切实关心群众的生活和工作，增强凝聚力和向心力。融入人文关怀的思想政治教育，应坚持生活化的原则，从关注员工的日常工作、生活入手，开展深入细致的思想工作，采取切实有效的措施，帮助其解疑释惑和解决实际问题，缓解广大员工来自经济、就业、学习等方面的压力，养成良好的心理素质，提高应对现实生活的能力。
三是处理好务虚与务实的关系。“务虚”就是要进行马克思主义理论教育，引导和促进员工树立科学的世界观、人生观、价值观，就是俗称的讲“大道理”。“务实”就是采用实际的办法、措施去促进思想问题的解决，去潜移默化地进行思想政治教育。在实际工作中，思想政治工作应当既务虚又务实，要正确处理虚与实的关系，坚持虚与实的辩证统一。
总之，面临公司发展的新形势，要围绕公司中心工作，结合各项业务工作，创建合理的公司文化，综合运用不同的方式，实事求是的做好思想政治工作，激发青年员工的积极性和创造性，为公司发展提供有力的精神动力和思想保证。