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通过引入工作幸福感和组织认同作为中介变量,构建出集体主义氛围影响员工离职倾向的理论模型,并以浙江义乌双童公司为研究对象,系统阐述了集体主义氛围对降低员工离职倾向的影响机制。研究发现,集体主义氛围会通过提升员工的工作幸福感和组织认同感降低其离职倾向,员工工作幸福感的提升会促进其组织认同度,继而降低员工的离职倾向。