【摘 要】
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我国国有企业在机制体制上具有独特性,传统的薪酬绩效管理体系已经难以适应当下的需求,员工在不具备吸引力和激励作用的薪酬体系中,自然会变得懈怠,失去工作积极性.作为国家
【机 构】
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我国国有企业在机制体制上具有独特性,传统的薪酬绩效管理体系已经难以适应当下的需求,员工在不具备吸引力和激励作用的薪酬体系中,自然会变得懈怠,失去工作积极性.作为国家稳定发展的重要保障,国有企业必须提升工作效率,优化工作效果,想要达成这一目标就必须优化薪酬绩效管理制度,激励干部带头履职创新,使国有企业员工队伍充满活力,生发无限动能.文章从国有企业薪酬绩效体系现状问题和优化薪酬绩效体系的重要性出发,提出了几点优化策略性建议,以供业内人士参考.
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