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国有企业人力资源管理过程中,为了提高国有企业运行效率,需要合理建立全方位、多层次的薪酬激励机制,从而促进国有企业的可持续发展,因此为了充分发挥薪酬激励的作用,本文简述了人力资源管理中的薪酬激励主要作用,对人力资源管理中的薪酬体系问题及其措施进行了简要分析,旨在提高人力资源管理水平.
简析人力资源管理中的薪酬激励问题及其措施
【摘 要】
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国有企业人力资源管理过程中,为了提高国有企业运行效率,需要合理建立全方位、多层次的薪酬激励机制,从而促进国有企业的可持续发展,因此为了充分发挥薪酬激励的作用,本文简
【机 构】
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青岛市政空间开发集团有限责任公司
【出 处】
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环球市场
【发表日期】
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2019年10期
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