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本研究X市所有高职院校档案人员的职业倦怠情况,结合实际提出针对高职院校档案人员的职业倦怠的一些建议。结论：广东X市高职院校档案工作人员职业倦怠的总体情况属于轻微的程度。“档案专业”、“待遇”和“工作任务”与去个性化上均存在显著差异;“待遇”、“工作环境”、“工作压力”、“工作任务”与情绪衰竭存在显著性差异;“工作环境”、“工作压力”与低个人成就感在统计学差异。措施：培养人才,建立好平台;通过职称、学历、绩效等提升待遇;规划档案室建设,注重身心健康;加强人文关怀,注重员工培训。