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许多白领丽人都有这样的烦恼，如果和男上司走得太近，会招来同事的悄悄议论，甚至有人说自己是出卖色相；走得太远，自己的聪明才智又难以让男上司了解。在职场只有学会与男上司进行富有艺术性的沟通，才可以帮助你展示自己的才华，建立一个和谐融洽的工作环境。
敲门，却碰了一个软钉子
孙琳在单位，永远是埋头自己的工作，既不炫耀也不张扬，更不愿意和男上司交流工作。也许看她过于老实，许多本不属于她业务范围的杂活、累活，同事们都会丢给她。她也没有怨言，晚上更是常常加班……
孙琳如此连续干了三年，再回头时才知道，那些和她一起来的女同事们，有的早已事业有成，受到领导的重用；有的调去了要害部门，掌管着公司财务大权。唯有她仍在原来的位置，做着那些别人不屑做或不愿做的事情。
那天孙琳去上司办公室取一份文件，恰巧听到领导和同事关于自己的闲话。上司评价：“孙琳这个人没有什么进取心，每日只会按部就班的工作，她不会有大的作为。”同事也附和：“孙琳没有多少工作能力，不然，她不会甘心做些这样的事情。”
听到同事和上司对她的这番评价，孙琳感到非常委屈。按说她应该及时和上司沟通，谈谈自己的情况，哪里想到，她走向了另一个极端，选择用怨气发泄心中的不满。有时明明在走廊和男上司走了一个面对面，孙琳宁可临时躲到另一个房间，也不愿意和他打照面。
领导交给孙琳的工作她不再好好完成，不仅如此，同事间的正常来往，她也常常使小性子。很多时候，孙琳会无端在办公室发脾气，搞得大家对她避之唯恐不及，一时她竟成了一个孤家寡人。
年底公司要进行人员新的调配，孙琳鼓起勇气，想找上司表达一下继续留在这个部门的意愿。就在她刚举手敲门时，上司正好拉开门走了出来，问她：“找我有事情吗？”孙琳顿时把想说的话全忘了，慌忙地摆着手说：“没……没事。”
她是没事了，却被上司喊住了，对她说：“公司慎重考虑了一下你的工作能力和业绩，你不太胜任目前的这份工作，你还是写份调职报告吧！”说完，上司进屋关上了门。
职场指南：一个不愿意和上司沟通的人，无论你平时做了多少工作，都不会让领导记住。他们记住的只是你那些不好的表现以及你在公司展现了什么样的能力。
只有适当的和上司沟通，并从中了解上司的意图，获得上司的支持，才能在行动上和上司的步调一致，准确把握自己工作的努力方向。
表面平静的江湖，暗中波涛汹涌
无奈的孙琳只好离开自己喜爱的工作岗位，去一个自己并不太喜欢的新部门任职。在这里她接受了教训，努力工作，尽量和上司沟通，很快便受到新上司的重视，让她构思一份新产品的策划书。
令孙琳想不到的是，这份让上司看了非常满意的策划书上竟然没有她的名字。原来是部门主管贪功，窃取了她的成果。孙琳鼓起勇气敲开了上司的门……结果是主管被调离了这个部门，上司也开始对孙琳刮目相看。
终于从山重水复走进了柳暗花明的孙琳，由于受到上司的重视，常常被他叫到办公室，商议一些产品策划的创意。有时加班晚了，上司还会开车送她回宿舍。
看到如此受上司的重视，孙琳开始有些得意忘形。有时下级找上司请示工作，如果恰好她在场，性急的她往往不等上司表态，顺口就给予了答复。还有时，她会和上司在公众场合开些不应该的玩笑。
职场永远都是江湖，没风也要起三尺浪，同事们看孙琳的眼神不再同于以往。有人甚至这样议论：“没想到孙琳这小丫头还挺有心计，仗着年轻漂亮如此地巴结上级。”
“哼，她还不是看上了人家的钱和权啊？！”
虽然孙琳摆脱了琐碎小事的纠缠，却陷入了流言的漩涡中。自己和上司的交往，竟在同事的眼中变成了桃色事件。有次她和上司诉苦，说同事之间对他们来往过密有议论，本以为会博得上司的安慰和同情，没想到上司不冷不淡地对她来了一句：“好了，你应该安心工作，办公室不是传播流言蜚语的地方。”
职场指南：如果仗着领导赏识，在不适当的场合和领导开些不适当的玩笑，甚至越俎代庖替代上司发号施令，自然会引起别人的误会，招来不应有的流言蜚语。
只有在上司面前摆正自己的位置，注意开玩笑的场合和地点，在和上司搞好关系的同时，注意搞好和周边同事的关系，才能让自己在职场立于不败之地。
曲线沟通，是最好的方法
连续遭受了几次挫折，孙琳开始认真思考，如何既能和上司保持良好关系，又不会招来风言风语。
那天，快要下班时，一向温和的上司突然走进她们的办公室，阴沉着脸大发脾气：“再干不好，今天晚上都别下班！”有同事站出来，愤愤不平地对上司说：“我觉得您有必要和我们沟通一下，如果是工作中有什么问题，我们可以解决。但是，如果您是因为有其他方面的不愉快，我觉得您……”
没等她说完，上司暴跳如雷地喊道：“记住，我是你们的上司，我凭什么要和你们沟通？我的话就是命令。”说完，他一摔门，走了出去。
晚上，孙琳翻来覆去无法安睡，思考如何把自己的看法和上司沟通一下。灵机一动，她用E-mail给上司写了一封信，解释了一下今天下午大家为什么对加班有抵触情绪。第二天上午，孙琳又找到上司的QQ和他聊了起来。聊天时，孙琳才知道，上司最近受到市场经营的巨大压力，迫不得已才发火。一番交谈，孙琳为上司出了几个好主意。
看到有了经营对策，上司的心情开始平静下来。他先是检讨了昨天下午的粗暴，接着又说，关键是那位同事不该直接在大庭广众之下指责自己的上司，她应该明白上司是需要威信的……
通过这番话，孙琳恍然大悟，在和上司打交道时一定要注意他们的情绪变化。尤其在现代社会，有很多事情，不一定非要守着上司当面交谈，免得谈崩了，大家都尴尬，可以利用各种现代化的即时沟通工具，如短信、E-mail、QQ、电话等，同样可以达到曲径通幽的目的。
职场指南：上司也是人，许多时候难免也会受到压力的影响。当上司的反馈不好时，需要首先做个判断，有些话是不是适合这个时候说出。
对上司进言需要一定的勇气，更需要恰到好处的技巧。如果用下午茶式的邀请，利用现代化的即时沟通工具，有些时候更能让上司放松他的精神，听见你的意见。
和上司沟通，就要学会选择好时间、地点、环境气氛以及方式方法，才能提高沟通成功的可能性。
栏目管理/黄婉琼编辑/曹雯
E-mail:jbwanqiong@sina.com多白领丽人都有这样的烦恼，如果和男上司走得太近，会招来同事的悄悄议论，甚至有人说自己是出卖色相；走得太远，自己的聪明才智又难以让男上司了解。在职场只有学会与男上司进行富有艺术性的沟通，才可以帮助你展示自己的才华，建立一个和谐融洽的工作环境。
敲门，却碰了一个软钉子
孙琳在单位，永远是埋头自己的工作，既不炫耀也不张扬，更不愿意和男上司交流工作。也许看她过于老实，许多本不属于她业务范围的杂活、累活，同事们都会丢给她。她也没有怨言，晚上更是常常加班……
孙琳如此连续干了三年，再回头时才知道，那些和她一起来的女同事们，有的早已事业有成，受到领导的重用；有的调去了要害部门，掌管着公司财务大权。唯有她仍在原来的位置，做着那些别人不屑做或不愿做的事情。
那天孙琳去上司办公室取一份文件，恰巧听到领导和同事关于自己的闲话。上司评价：“孙琳这个人没有什么进取心，每日只会按部就班的工作，她不会有大的作为。”同事也附和：“孙琳没有多少工作能力，不然，她不会甘心做些这样的事情。”
听到同事和上司对她的这番评价，孙琳感到非常委屈。按说她应该及时和上司沟通，谈谈自己的情况，哪里想到，她走向了另一个极端，选择用怨气发泄心中的不满。有时明明在走廊和男上司走了一个面对面，孙琳宁可临时躲到另一个房间，也不愿意和他打照面。
领导交给孙琳的工作她不再好好完成，不仅如此，同事间的正常来往，她也常常使小性子。很多时候，孙琳会无端在办公室发脾气，搞得大家对她避之唯恐不及，一时她竟成了一个孤家寡人。
年底公司要进行人员新的调配，孙琳鼓起勇气，想找上司表达一下继续留在这个部门的意愿。就在她刚举手敲门时，上司正好拉开门走了出来，问她：“找我有事情吗？”孙琳顿时把想说的话全忘了，慌忙地摆着手说：“没……没事。”
她是没事了，却被上司喊住了，对她说：“公司慎重考虑了一下你的工作能力和业绩，你不太胜任目前的这份工作，你还是写份调职报告吧！”说完，上司进屋关上了门。
职场指南：一个不愿意和上司沟通的人，无论你平时做了多少工作，都不会让领导记住。他们记住的只是你那些不好的表现以及你在公司展现了什么样的能力。
只有适当的和上司沟通，并从中了解上司的意图，获得上司的支持，才能在行动上和上司的步调一致，准确把握自己工作的努力方向。
表面平静的江湖，暗中波涛汹涌
无奈的孙琳只好离开自己喜爱的工作岗位，去一个自己并不太喜欢的新部门任职。在这里她接受了教训，努力工作，尽量和上司沟通，很快便受到新上司的重视，让她构思一份新产品的策划书。
令孙琳想不到的是，这份让上司看了非常满意的策划书上竟然没有她的名字。原来是部门主管贪功，窃取了她的成果。孙琳鼓起勇气敲开了上司的门……结果是主管被调离了这个部门，上司也开始对孙琳刮目相看。
终于从山重水复走进了柳暗花明的孙琳，由于受到上司的重视，常常被他叫到办公室，商议一些产品策划的创意。有时加班晚了，上司还会开车送她回宿舍。
看到如此受上司的重视，孙琳开始有些得意忘形。有时下级找上司请示工作，如果恰好她在场，性急的她往往不等上司表态，顺口就给予了答复。还有时，她会和上司在公众场合开些不应该的玩笑。
职场永远都是江湖，没风也要起三尺浪，同事们看孙琳的眼神不再同于以往。有人甚至这样议论：“没想到孙琳这小丫头还挺有心计，仗着年轻漂亮如此地巴结上级。”
“哼，她还不是看上了人家的钱和权啊？！”
虽然孙琳摆脱了琐碎小事的纠缠，却陷入了流言的漩涡中。自己和上司的交往，竟在同事的眼中变成了桃色事件。有次她和上司诉苦，说同事之间对他们来往过密有议论，本以为会博得上司的安慰和同情，没想到上司不冷不淡地对她来了一句：“好了，你应该安心工作，办公室不是传播流言蜚语的地方。”
职场指南：如果仗着领导赏识，在不适当的场合和领导开些不适当的玩笑，甚至越俎代庖替代上司发号施令，自然会引起别人的误会，招来不应有的流言蜚语。
只有在上司面前摆正自己的位置，注意开玩笑的场合和地点，在和上司搞好关系的同时，注意搞好和周边同事的关系，才能让自己在职场立于不败之地。
曲线沟通，是最好的方法
连续遭受了几次挫折，孙琳开始认真思考，如何既能和上司保持良好关系，又不会招来风言风语。
那天，快要下班时，一向温和的上司突然走进她们的办公室，阴沉着脸大发脾气：“再干不好，今天晚上都别下班！”有同事站出来，愤愤不平地对上司说：“我觉得您有必要和我们沟通一下，如果是工作中有什么问题，我们可以解决。但是，如果您是因为有其他方面的不愉快，我觉得您……”
没等她说完，上司暴跳如雷地喊道：“记住，我是你们的上司，我凭什么要和你们沟通？我的话就是命令。”说完，他一摔门，走了出去。
晚上，孙琳翻来覆去无法安睡，思考如何把自己的看法和上司沟通一下。灵机一动，她用E-mail给上司写了一封信，解释了一下今天下午大家为什么对加班有抵触情绪。第二天上午，孙琳又找到上司的QQ和他聊了起来。聊天时，孙琳才知道，上司最近受到市场经营的巨大压力，迫不得已才发火。一番交谈，孙琳为上司出了几个好主意。
看到有了经营对策，上司的心情开始平静下来。他先是检讨了昨天下午的粗暴，接着又说，关键是那位同事不该直接在大庭广众之下指责自己的上司，她应该明白上司是需要威信的……
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孙琳如此连续干了三年，再回头时才知道，那些和她一起来的女同事们，有的早已事业有成，受到领导的重用；有的调去了要害部门，掌管着公司财务大权。唯有她仍在原来的位置，做着那些别人不屑做或不愿做的事情。
那天孙琳去上司办公室取一份文件，恰巧听到领导和同事关于自己的闲话。上司评价：“孙琳这个人没有什么进取心，每日只会按部就班的工作，她不会有大的作为。”同事也附和：“孙琳没有多少工作能力，不然，她不会甘心做些这样的事情。”
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领导交给孙琳的工作她不再好好完成，不仅如此，同事间的正常来往，她也常常使小性子。很多时候，孙琳会无端在办公室发脾气，搞得大家对她避之唯恐不及，一时她竟成了一个孤家寡人。
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没等她说完，上司暴跳如雷地喊道：“记住，我是你们的上司，我凭什么要和你们沟通？我的话就是命令。”说完，他一摔门，走了出去。
晚上，孙琳翻来覆去无法安睡，思考如何把自己的看法和上司沟通一下。灵机一动，她用E-mail给上司写了一封信，解释了一下今天下午大家为什么对加班有抵触情绪。第二天上午，孙琳又找到上司的QQ和他聊了起来。聊天时，孙琳才知道，上司最近受到市场经营的巨大压力，迫不得已才发火。一番交谈，孙琳为上司出了几个好主意。
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孙琳在单位，永远是埋头自己的工作，既不炫耀也不张扬，更不愿意和男上司交流工作。也许看她过于老实，许多本不属于她业务范围的杂活、累活，同事们都会丢给她。她也没有怨言，晚上更是常常加班……
孙琳如此连续干了三年，再回头时才知道，那些和她一起来的女同事们，有的早已事业有成，受到领导的重用；有的调去了要害部门，掌管着公司财务大权。唯有她仍在原来的位置，做着那些别人不屑做或不愿做的事情。
那天孙琳去上司办公室取一份文件，恰巧听到领导和同事关于自己的闲话。上司评价：“孙琳这个人没有什么进取心，每日只会按部就班的工作，她不会有大的作为。”同事也附和：“孙琳没有多少工作能力，不然，她不会甘心做些这样的事情。”
听到同事和上司对她的这番评价，孙琳感到非常委屈。按说她应该及时和上司沟通，谈谈自己的情况，哪里想到，她走向了另一个极端，选择用怨气发泄心中的不满。有时明明在走廊和男上司走了一个面对面，孙琳宁可临时躲到另一个房间，也不愿意和他打照面。
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她是没事了，却被上司喊住了，对她说：“公司慎重考虑了一下你的工作能力和业绩，你不太胜任目前的这份工作，你还是写份调职报告吧！”说完，上司进屋关上了门。
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无奈的孙琳只好离开自己喜爱的工作岗位，去一个自己并不太喜欢的新部门任职。在这里她接受了教训，努力工作，尽量和上司沟通，很快便受到新上司的重视，让她构思一份新产品的策划书。
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看到如此受上司的重视，孙琳开始有些得意忘形。有时下级找上司请示工作，如果恰好她在场，性急的她往往不等上司表态，顺口就给予了答复。还有时，她会和上司在公众场合开些不应该的玩笑。
职场永远都是江湖，没风也要起三尺浪，同事们看孙琳的眼神不再同于以往。有人甚至这样议论：“没想到孙琳这小丫头还挺有心计，仗着年轻漂亮如此地巴结上级。”
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虽然孙琳摆脱了琐碎小事的纠缠，却陷入了流言的漩涡中。自己和上司的交往，竟在同事的眼中变成了桃色事件。有次她和上司诉苦，说同事之间对他们来往过密有议论，本以为会博得上司的安慰和同情，没想到上司不冷不淡地对她来了一句：“好了，你应该安心工作，办公室不是传播流言蜚语的地方。”
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那天，快要下班时，一向温和的上司突然走进她们的办公室，阴沉着脸大发脾气：“再干不好，今天晚上都别下班！”有同事站出来，愤愤不平地对上司说：“我觉得您有必要和我们沟通一下，如果是工作中有什么问题，我们可以解决。但是，如果您是因为有其他方面的不愉快，我觉得您……”
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