论文部分内容阅读
摘 要：思想政治工作是我们党的优良传统，在改革开放日益深入、科技发展日新月异、知识经济时代迎面而来的新形势下，企业思想政治工作也面临许多新的情况、新的问题，这就要求我们必须坚持与时俱进，认真研究思想政治工作的新理论、新课题，努力做到不断创新。
关键词：煤矿企业;思想政治;发展壮大等
思想是行动的先导，思想政治工作是企业增强凝聚力和战斗力的有效保证。党的十八大强调，要大力推进思想政治工作创新，提高党建工作科学化水平，为企业改革发展、和谐稳定提供强大精神动力和思想保证。随着市场经济的不断推进、企业改革和发展的变化，如何进一步加强企业思想政治工作，创造出具有时代特点和企业特点的工作内容和方法，是我们政工干部需要认真思考的问题。
一、要不断的把以思政工作运行机制来做为企业发展的关注点
（一）建立健全坚强有力的领导机制
首先推进党群组织建设对党群组织加以巩固，坚持以创新精神开展工作，在增强工作的有效性上下工夫。其次组建一支兼职的、齐抓共管的大型政工队伍。党组织应领导和联合企业中的工会、共青团等群众组织，形成一种齐抓共管型的大政工模式，建设一支业务工作与思想政治工作双肩挑、各部门负责人交叉兼任的思想政治工作队伍。
（二）建立健全科学合理的考评机制
对企业思想政治工作的考评，应坚持精神成果与物质成果、近期效益与长远效益、定性分析与定量分析相统一的原则。必须明确各类企业中党组织的工作职责和任务，建立目标责任制，突出工作重点，制定企业党建规划和思想政治工作年度计划，并将年度工作目标分解到企业党组织的职能部门，责任到人，平时由分管领导督促检查，年终对完成情况进行考核。
（三）建立健全规范有效的保障机制
首先有政策保障。制定领导、组织、协调、规范各类企业思想政治工作的相关政策，以保证党委、政府、群团组织发挥各自的优势，形成工作合力。其次有制度保障。深刻认识宪法、工会法等重要法规，并与本企业的具体实际相结合，制定出有法规效力的、与生产经营等管理制度同等重要的思想政治工作管理制度。最后有经费保障。在企业设立思想政治工作专项资金，并列入年度财务预算，确保企业思想政治工作有可靠的经济保障。
二、要不断的把以党风廉政建设来作为思想政治工作的落脚点
（一）建立制度，从源头预防
各企业党委在建立各项制度的基础上，行政上注重从人、财、物等方面加强预防。在公司党委制定加强党风廉政建设制度的基础上，行政注重在管理办法的制定中，加入党风廉政建设的内容。在各项管理办法制定中，从管人、管财、管物的办法，从各个环节上把握重点，做到透明、公开、公正，从制度的制定上预防腐败的发生，从源头把住关口。涉及人、财、物的管理办法都有效地做出了明确规定，从财务报销到成本控制都有章可循，实现了制度管人，有序可控。
（二）强化教育，提高廉洁自律意识
在认真抓好学习，加强党风廉政建设教育的基础上，要结合企业点多线长的实际，注重强化廉政教育。党政组织更要加强对党员干部的廉洁自律教育，在教育中要突出重点，把重点放在管钱、管物、管事的人身上。同时，企业的主管也要承担起廉洁自律教育的责任，对待每个部门的主管都要亲自进行相应的谈话，同时各部门的主管也要根据所管区域抓好这方面的教育。对具有一定权力，掌管钱物的人员，利用干部会议，机关大会等形式进行教育，组织观看反腐倡廉录像片，从而有效地促进反腐倡廉工作的开展。
（三）注重落实，建立有效工作机制
在实际工作中，坚持把党风廉政建设责任制度落实到企业的管理中，落实到部门的管理中，落实到责任成本控制上，坚持严格控制，责任到人，无论是各部门的责任成本控制，物资采购，工费管理，各项支出，还有部门的管理费支出，费用控制都应把党风廉政建设责任制纳入其中，严格按照责任制去执行。主管领导负责所管部门，部门负责人负责部门工作，具体人员责任明确，形成了较好的工作机制，促进党风廉政建设责任制的层层落实。
三、要不断的以全新的指导理念来做为企业思想政治工作的开展的切入点
（一）创新当代企业思想政治工作的核心还在于大力提倡和深度体现“以人为本”、“为人民服务”的理念
思想政治工作要坚定不移地奉行围绕党和国家制定的核心工作为出发点，要真正少说空话，多办实事，想员工之所想，急员工之所急，利用各种传播渠道向广大干部职工传播积极健康的理念，让广大干部职工对企业有归属感、亲切感，把企业当成亲人，甘愿奉献自己的智慧和力量。
（二）必须把党对企业的政治领导与企业自主经营活动统一起来
公司企业是经济组织，以生产经营为中心，以追求利润最大化为目标。企业党委是保证监督党和国家的路线、方针、政策在企业贯彻落实的情况，发挥政治核心作用，参与企业重大问题决策，支持法人治理结构行使职权，是团结广大职工群众参与并推动企业改革与发展的政治组织。企业在经历公司治理结构改革后，企业党委要从各项繁杂的事务中解脱出来，从而才能保证企业改革与发展的社会主义性质和改革方向。
（三）要把发挥企业党组织的政治核心作用与现代公司治理统一起来
建立现代企业制度，要善于把我们的政治优势同市场机制结合起来，全面贯彻落实党的方针政策，牢牢把握企业改革的正确方向，坚持党管干部的原则，要进一步加强企业党组织建设，充分发挥企业作为公有制的重要实现形式，是国民经济的重要支柱，是社会主义经济制度的重要基础，是党执政地位的基本经济依据，是国家引导、推动、调控经济和保证社会和谐稳步发展的基本力量和全面建设小康社会的重要力量。在现代企业制度构建下，企业思想政治工作是体现党对企业政治领导的重要制度形式，思想政治工作的成效反映了党对企业政治领导的能力空间与大小，同时也是企业核心竞争力的重要组成部分。
四、要不断的把对基层员工的人文关怀来作为思想政治工作的突破点
（一）注重以情感人、凝心聚力
在平时的工作中，做到想员工之所想，急员工之所急，让员工感受到集体的力量和关怀。切实把尊重、关心和爱护员工的理念贯穿到企业各项工作中，把实现好、维护好、发展好员工利益，作为思想政治工作的出发点和落脚点。另外还通过举办心理专题辅导讲座、建立心理咨询网络等形式，逐步加强健康心理的引导。
（二）注重提高素质、增强本领
针对员工不仅仅有提高薪酬的需求，也有实现自我价值和被尊重的要求，我们努力创造公平竞争的环境、加强技能培训的力度、拓宽不断提升的渠道，做到关心员工个人成长，使每一名员工都能享有系统的受教育的机会，使他们能够全面、动态的看待自己和企业的发展。并通过建立行之有效的学习考评激励机制，把学习方式、内容和效果等列入考评范围，增强终身学习的理念和自主管理的意识。这些激励措施能点燃员工的热情，促使他们更积极的投入学习，为实现企业的远景目标贡献自己的力量。
（三）注重扶贫帮困、解决困难
在深入调查摸底和掌握困难员工家庭实际情况的基础上，制定切实可行的脱贫措施，适时推行“智力帮扶”，建立健全扶贫解困档案，实行动态管理。同时党政领导坚持深入困难员工、伤残员工和员工遗属家中走访慰问，形成多方配合、上下联动的工作机制，以促进交流。如大多数国企一样，老员工的思想波动大，议论也比较多。我们政工干部就必须准确把握他们的思想动态，多设身处地体会他们的真切感受，做到积极宣传、及时疏导。
综上所述，要增强企业思想政治工作的实效性，就要把思政工作融入中心工作，要同关怀员工、企业文化建设、提高自身素质和党风廉政建设等有效结合，寻找融入工作的结合点，把握工作的着力点，切实发挥国有企业思想政治工作的优势，进一步推动企业发展。
参考文献：
[1]焦生辰.新时期企业思想政治工作概论[M].石家庄：河北大学出版社，2009.
[2]任汉尧.创新企业思想政治工作体系的几点思考[J].今日科苑，2009，（22）.
[3]韩胜军.新形势下创新思想政治工作的方法和途径[J].科技信息，2012，（25）.
关键词：煤矿企业;思想政治;发展壮大等
思想是行动的先导，思想政治工作是企业增强凝聚力和战斗力的有效保证。党的十八大强调，要大力推进思想政治工作创新，提高党建工作科学化水平，为企业改革发展、和谐稳定提供强大精神动力和思想保证。随着市场经济的不断推进、企业改革和发展的变化，如何进一步加强企业思想政治工作，创造出具有时代特点和企业特点的工作内容和方法，是我们政工干部需要认真思考的问题。
一、要不断的把以思政工作运行机制来做为企业发展的关注点
（一）建立健全坚强有力的领导机制
首先推进党群组织建设对党群组织加以巩固，坚持以创新精神开展工作，在增强工作的有效性上下工夫。其次组建一支兼职的、齐抓共管的大型政工队伍。党组织应领导和联合企业中的工会、共青团等群众组织，形成一种齐抓共管型的大政工模式，建设一支业务工作与思想政治工作双肩挑、各部门负责人交叉兼任的思想政治工作队伍。
（二）建立健全科学合理的考评机制
对企业思想政治工作的考评，应坚持精神成果与物质成果、近期效益与长远效益、定性分析与定量分析相统一的原则。必须明确各类企业中党组织的工作职责和任务，建立目标责任制，突出工作重点，制定企业党建规划和思想政治工作年度计划，并将年度工作目标分解到企业党组织的职能部门，责任到人，平时由分管领导督促检查，年终对完成情况进行考核。
（三）建立健全规范有效的保障机制
首先有政策保障。制定领导、组织、协调、规范各类企业思想政治工作的相关政策，以保证党委、政府、群团组织发挥各自的优势，形成工作合力。其次有制度保障。深刻认识宪法、工会法等重要法规，并与本企业的具体实际相结合，制定出有法规效力的、与生产经营等管理制度同等重要的思想政治工作管理制度。最后有经费保障。在企业设立思想政治工作专项资金，并列入年度财务预算，确保企业思想政治工作有可靠的经济保障。
二、要不断的把以党风廉政建设来作为思想政治工作的落脚点
（一）建立制度，从源头预防
各企业党委在建立各项制度的基础上，行政上注重从人、财、物等方面加强预防。在公司党委制定加强党风廉政建设制度的基础上，行政注重在管理办法的制定中，加入党风廉政建设的内容。在各项管理办法制定中，从管人、管财、管物的办法，从各个环节上把握重点，做到透明、公开、公正，从制度的制定上预防腐败的发生，从源头把住关口。涉及人、财、物的管理办法都有效地做出了明确规定，从财务报销到成本控制都有章可循，实现了制度管人，有序可控。
（二）强化教育，提高廉洁自律意识
在认真抓好学习，加强党风廉政建设教育的基础上，要结合企业点多线长的实际，注重强化廉政教育。党政组织更要加强对党员干部的廉洁自律教育，在教育中要突出重点，把重点放在管钱、管物、管事的人身上。同时，企业的主管也要承担起廉洁自律教育的责任，对待每个部门的主管都要亲自进行相应的谈话，同时各部门的主管也要根据所管区域抓好这方面的教育。对具有一定权力，掌管钱物的人员，利用干部会议，机关大会等形式进行教育，组织观看反腐倡廉录像片，从而有效地促进反腐倡廉工作的开展。
（三）注重落实，建立有效工作机制
在实际工作中，坚持把党风廉政建设责任制度落实到企业的管理中，落实到部门的管理中，落实到责任成本控制上，坚持严格控制，责任到人，无论是各部门的责任成本控制，物资采购，工费管理，各项支出，还有部门的管理费支出，费用控制都应把党风廉政建设责任制纳入其中，严格按照责任制去执行。主管领导负责所管部门，部门负责人负责部门工作，具体人员责任明确，形成了较好的工作机制，促进党风廉政建设责任制的层层落实。
三、要不断的以全新的指导理念来做为企业思想政治工作的开展的切入点
（一）创新当代企业思想政治工作的核心还在于大力提倡和深度体现“以人为本”、“为人民服务”的理念
思想政治工作要坚定不移地奉行围绕党和国家制定的核心工作为出发点，要真正少说空话，多办实事，想员工之所想，急员工之所急，利用各种传播渠道向广大干部职工传播积极健康的理念，让广大干部职工对企业有归属感、亲切感，把企业当成亲人，甘愿奉献自己的智慧和力量。
（二）必须把党对企业的政治领导与企业自主经营活动统一起来
公司企业是经济组织，以生产经营为中心，以追求利润最大化为目标。企业党委是保证监督党和国家的路线、方针、政策在企业贯彻落实的情况，发挥政治核心作用，参与企业重大问题决策，支持法人治理结构行使职权，是团结广大职工群众参与并推动企业改革与发展的政治组织。企业在经历公司治理结构改革后，企业党委要从各项繁杂的事务中解脱出来，从而才能保证企业改革与发展的社会主义性质和改革方向。
（三）要把发挥企业党组织的政治核心作用与现代公司治理统一起来
建立现代企业制度，要善于把我们的政治优势同市场机制结合起来，全面贯彻落实党的方针政策，牢牢把握企业改革的正确方向，坚持党管干部的原则，要进一步加强企业党组织建设，充分发挥企业作为公有制的重要实现形式，是国民经济的重要支柱，是社会主义经济制度的重要基础，是党执政地位的基本经济依据，是国家引导、推动、调控经济和保证社会和谐稳步发展的基本力量和全面建设小康社会的重要力量。在现代企业制度构建下，企业思想政治工作是体现党对企业政治领导的重要制度形式，思想政治工作的成效反映了党对企业政治领导的能力空间与大小，同时也是企业核心竞争力的重要组成部分。
四、要不断的把对基层员工的人文关怀来作为思想政治工作的突破点
（一）注重以情感人、凝心聚力
在平时的工作中，做到想员工之所想，急员工之所急，让员工感受到集体的力量和关怀。切实把尊重、关心和爱护员工的理念贯穿到企业各项工作中，把实现好、维护好、发展好员工利益，作为思想政治工作的出发点和落脚点。另外还通过举办心理专题辅导讲座、建立心理咨询网络等形式，逐步加强健康心理的引导。
（二）注重提高素质、增强本领
针对员工不仅仅有提高薪酬的需求，也有实现自我价值和被尊重的要求，我们努力创造公平竞争的环境、加强技能培训的力度、拓宽不断提升的渠道，做到关心员工个人成长，使每一名员工都能享有系统的受教育的机会，使他们能够全面、动态的看待自己和企业的发展。并通过建立行之有效的学习考评激励机制，把学习方式、内容和效果等列入考评范围，增强终身学习的理念和自主管理的意识。这些激励措施能点燃员工的热情，促使他们更积极的投入学习，为实现企业的远景目标贡献自己的力量。
（三）注重扶贫帮困、解决困难
在深入调查摸底和掌握困难员工家庭实际情况的基础上，制定切实可行的脱贫措施，适时推行“智力帮扶”，建立健全扶贫解困档案，实行动态管理。同时党政领导坚持深入困难员工、伤残员工和员工遗属家中走访慰问，形成多方配合、上下联动的工作机制，以促进交流。如大多数国企一样，老员工的思想波动大，议论也比较多。我们政工干部就必须准确把握他们的思想动态，多设身处地体会他们的真切感受，做到积极宣传、及时疏导。
综上所述，要增强企业思想政治工作的实效性，就要把思政工作融入中心工作，要同关怀员工、企业文化建设、提高自身素质和党风廉政建设等有效结合，寻找融入工作的结合点，把握工作的着力点，切实发挥国有企业思想政治工作的优势，进一步推动企业发展。
参考文献：
[1]焦生辰.新时期企业思想政治工作概论[M].石家庄：河北大学出版社，2009.
[2]任汉尧.创新企业思想政治工作体系的几点思考[J].今日科苑，2009，（22）.
[3]韩胜军.新形势下创新思想政治工作的方法和途径[J].科技信息，2012，（25）.