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本文从正确区分绩效考核与绩效管理的概念入手，针对现阶段电力企业绩效考核工作中存在的问题加以分析，并提出科学开展绩效考核工作的方法与关键环节。电力企业是知识密集型和技术密集型企业，投资大，人力资源绩效考核要求专业技术性强，因此必须重视和加强绩效考核、充分发挥人才科技优势，为企业提供核心竞争力。
以绩效管理思想指导绩效考核工作
【摘 要】
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本文从正确区分绩效考核与绩效管理的概念入手，针对现阶段电力企业绩效考核工作中存在的问题加以分析，并提出科学开展绩效考核工作的方法与关键环节。电力企业是知识密集型和技
【机 构】
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四川省电力公司绵阳电业局
【出 处】
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大科技
【发表日期】
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2012年11期
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