【摘 要】
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又到年底,又到了一年一度的离职季。公司和学校差不多,铁打的营盘流水的兵,公司人少有不跳槽不离职的。职场新人常常在离职与否的问题上纠结,瞻前顾后患得患失。慢慢他们就会
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又到年底,又到了一年一度的离职季。公司和学校差不多,铁打的营盘流水的兵,公司人少有不跳槽不离职的。职场新人常常在离职与否的问题上纠结,瞻前顾后患得患失。慢慢他们就会明白,对大多数离职的人来说,离开的原因没有对错、无关是非,只是在职业规划的某个阶段做出对自己最有利的选择。
By the end of the year, it has reached the annual exit quarter again. Companies and schools are similar, iron barracks running soldiers, the company rarely quit do not quit. Newborns often leave the job or not on the issue of tangled, looking forward to find fault with the outcome. Slowly they will understand that for most of the departing people, the reason for leaving is right or wrong, irrelevant to mere right, just making the most favorable choice for yourself at some stage in career planning.
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