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人力资源是如今各类企业包括大型国有企业竞争的根本，在市场竞争日益激烈的今天，各类企业逐步认识到人才在市场竞争中的重要性。建设一支业务精通、素质过硬的人才队伍是提高大型国有企业核心竞争力的有效手段。我国大型国有企业有着悠久的发展背景，其经营管理观念、模式、制度已经成型，而随着市场经济时代的到来，大型国有企业的既成观念、模式、制度已成为影响其生存发展的阻碍，因此大型国有企业人力资源的改革十分迫切。本文就大型国企人力资源管理规划存在的问题和对策进行探讨。