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医疗市场的竞争。归根到底是人才的竞争。可以这样说。一所医院如果拥有了某个专业的优秀人才，也就占领了这个专业的医疗市场。优秀人才越多，所占市场份额越大。人才流失对医院来说既造成经济损失又造成人才损失。经济损失主要是医院多年来对这些人才的培养。给他们创造条件进修、开展新技术、新业务等所提供的经济支持。人才损失主要是这些人才正逐渐成为医院的技术骨干。人才的流失使得一些已经成熟的业务及项目成为空缺。基于人才流失现状，医院只有不断探索、寻求培养和留住人才的办法。才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟．持续发展。