【摘 要】
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与欧美用人策略相比，日本素以保守著称，在日本企业的高级管理层，很少聘用非本国公民，即便是设在国外的公司也基本如此。近年来，日本企业已明显感到，与欧美企业相比，他们在海外市场的
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与欧美用人策略相比，日本素以保守著称，在日本企业的高级管理层，很少聘用非本国公民，即便是设在国外的公司也基本如此。近年来，日本企业已明显感到，与欧美企业相比，他们在海外市场的竞争力已处于劣势，市场发展态势平缓，且处于一个比较困难的境地。特别是在中国市场，欧美公司以突飞猛进的速度超越日本，已经是不争的事实。于是，日本的经济界、企业界开始反思：今天的日本企业为什么会缺乏竞争力？在全球经济一体化的变化格局中，日本企业的发展策略究竟应该做怎样的改变？反思的结果是，所有进入中国的日本公司都提出了一个“现地化”发展战
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