【摘 要】
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医师是医院的关键少数和业务骨干,做好医师绩效管理和考核能够大幅度提高医院的知名度和服务满意度.SZ市中心医院作为一个三甲医院,经过多年的发展已经在人才绩效管理方面取
【机 构】
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桂林理工大学管理学院、随州市中心医院
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医师是医院的关键少数和业务骨干,做好医师绩效管理和考核能够大幅度提高医院的知名度和服务满意度.SZ市中心医院作为一个三甲医院,经过多年的发展已经在人才绩效管理方面取得了很大的成就,但是随着医疗卫生的改革,医师绩效考核已经成为院方研究的重点,本文基于笔者多年的工作实践,详细地分析了SZ市中心医院医师绩效考核现状,结合医院的工作实际情况,引入了RBRVS方法强化医院考核水平,保证绩效管理考核公平、公正、公开,提高医生的工作积极性.
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