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建立有效的公司治理是我国国有企业改革的核心。人文特征是引致公司治理结构演变（或制度变迁）的重要因素。由于我国受儒家思想价值体系的长期影响，制度变迁具有鲜明的家族色彩；人文特征体现出强势的纵向非正式契约和相对弱势的横向正式契约的特征，是介于市场和企业之间的经济网络契约安排；信息结构的规范度和分散度较低，意味着对外部经济主体的“信息单边垄断”和“内部人控制”；信息集中和信息优势使债权控制（银行治理）和大股东治理具有改善“信息单边垄断”和“内部人控制”的意愿和能力，其应在我国公司治理中发挥有效的作用；选择大股东