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摘要：中职毕业生在面临就业择业时，往往要与各大院校毕业生竞争有限的工作岗位，相比之下，中职毕业生处于不利地位。中职毕业生如何利用自身的专业技术等优势，使用一定的技巧，较快找到一个比较满意、适合自身情况的职位，就成为当前各中职学校对学生职业技能教育的一项重要内容。
关键词：中职毕业生求职金点子
人生之路，关键处只有几步。求职，则是人的一生中最关键的几步之一, 对中职生来说也是如此。中职生相对各大院校毕业生而言，学历略低，阅历更浅，社会经验少，人际交往能力不够强，如果不精心应对面试关，往往是求职场上的失败者。那么，中职生要怎样才能顺利通过招聘人员的挑选关，成功地获取一个技术性强、专业对口的满意职位呢？
笔者根据多年的中职毕业生安置工作经验，认为在面试时应从以下几个方面多加注意：
一、衣帽着装应恰当得体
俗话说得好：“佛靠金装，人靠衣裳”，一身得体的着装，无疑是应试者对自己良好的外包装，有时这别致的自我广告，还能为中职生获取职位起到意想不到的效果。
荣昌职教中心2005级机电专业毕业的唐勇同学，在应聘机械加工中心技术人员时，特意穿上了一套洁净的工作服，使整个人显得精神。别说，还真的管用了，老板问他：“你平常也这样穿吗？”他坦诚地回答道：“不！我平常并不这样穿，但今天不一样，因为我是来接受这个岗位的选拔，这身穿着表明我对待这次挑选是认真的，做事是很投入的，也说明我非常希望得到这份工作。”听完唐勇的回答，老板露出了会心的微笑。最后，公司在近三十名应聘者中选择了他，现在唐勇已经是该单位的技术能手了。
由此，我们可以明白一个浅显的道理：有了好的第一印象，事情就成功了一半。根据不同的岗位需要而有针对性的做好准备，让你的行为给对方传递一个无声的信息：录用我吧！我一定不会让你们失望,从而乐意给你工作的机会。
二、语言表达宜简明诙谐
在非常紧张的面试气氛中，能够以轻松的心情，诙谐幽默的话语巧对考问锋芒，不仅可以拉近彼此的心里距离，还能为应试者顺利地表达自己的观点，让对方接受自己的观点并成功获得目标职位打下基础。
重庆好望公司招聘一名具备大专以上学历，有两年工作经验的文职人员。公司老板问参加面试的张琳有几年工作经验，什么学历时，她明白老板是明知故问，因为在她的自荐书上已写得很清楚。她避开锋芒，回答老板道：“我们绝大多数人在刚出生时多傻呀？连哭都不会，还得等到屁股上挨了医生两巴掌之后才哇哇大哭呢，我也一样傻。但是，我从小认真学习，到现在我已经不再傻，变得聪明了，已经能非常熟练地进行办公自动化工作了。”当她回答薪酬问题时，这样说：“您这样精明而知人善任的老板，一定会根据我为公司所做贡献的大小来决定我的薪酬，不会亏待我的。”最后老板笑问道：“试用期月薪1500元你觉得合适吗？”张琳满意地笑了。她形象的比喻和风趣的语言，既阐明了自己关于工作经验的积累，知识的提升，完全能够通过以后的努力得以实现的观点，又赢得了老板的认同，真可谓是一箭双雕。
诙谐幽默、滑稽风趣的语言在任何时候都能给人带来愉悦，让招聘者情不自禁地被应试者的语言所吸引。张琳只是一位文秘专业的应届中专毕业生，本不符合招聘条件的她，却顺利打败竞争对手获得了这个职位，就是得益于她面试时语言的调侃风趣，帮助她实现了面试过程的全赢。
三、临场应变当果敢机灵
有人曾经用“秋风扫落叶，残阳留空枝”来形容面试中遭遇意外情况时那心灰意冷的心情。其实，面试的方式千变万化，本来就无定律可言，应聘者只有灵机应变，才能绝处逢生。
2005年11月，广东高路华公司招聘2名质量管理人员，报名应聘者却有53人，招聘单位临时决定采用演说形式竞岗。张敏抽到第五号，位置靠前不太有利，但她具有扎实的驾驭语言的能力，灵机应变能力也较强。只见她站上演讲台，把自己在学校当纪律委员时，独立处理一位好朋友违纪一事的整个过程讲述了一遍，然后，将自己从中悟出的体会与质量管理的工作职责相结合，表明当人情与纪律相冲突时，自己会怎么办！由于她的演讲克服了前面几位按部就班地、机械地演说程序，像讲故事一般，关键处也结合得自然巧妙，说理简明通透，很快就让刚开始还骚动一片的听众安静了下来，向她报以热烈的掌声，她成功了！现在的张敏已经跻身成为了一名白领。
由此可见，只要能做到在面对各种情况时沉着镇定，迅速、准确地理解并尽快作出贴切而繁简适当地应对措施，不走入要么夸夸其谈、无病呻吟，要么机械应答的两个极端。以极佳的、敏捷的思维和灵机应变来表现自己的能力，就一定会“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”。
四、品质素养有大局意识
常言道：“凡建立功业，以立品为始基。从来有学问而能担当大事业者，无不先从品行上立定脚跟”。 拥有一颗宽容的心，具备了忠诚企业的素质，求职路上才能走得更顺。
2006年10月，学校推荐2004数控专业学生吕林洪到兆际机械厂去应聘，他在校品学兼优。招聘者故意考验他，问道：“你的工友把不合格品调到你的工位，被发现后你既挨批评又被罚款，你怎么办？”他回答道：“我不会通过任何途径去追究工友的责任，而是在接受批评和处罚的同时，调整好自己的情绪，不让工作受到影响。在以后与工友交往中选择适当的时机，再向大家讲明这次事件，特别要让大家明白这样做伤害别人事小，危害公司利益才是大事；甘受委屈并不代表我软弱，大家一起工作是缘份，代人受过虽然我不一定知道，但他自己心里明白，我不相信他就会过得那么舒坦而不感到自责。”就这样，吕洪林得到了这份工作，以后他的工作一直很出色，受到公司的重点培养，不到三年时间，就当上了车间副主任。
常言道：年少气盛。一个年轻人，面对委屈和不公平，在生气的同时，能做到克制、宽容、忍让、理智的对待，不因情绪的剧烈波动而影响工作，顾全大局，是一个好员工所必备的素养，这充分证明其自身修养好，任何企业都乐意接受这样的员工。
当然，求职场上没有万能钥匙，以上几点也只是挂一漏万，广大的中职生只有全面提高自己的综合素质，努力学好专业知识和技能，特别是提高自身的综合分析能力，社交能力等，并根据招聘者的不同要求、不同的兴趣爱好，不同的面试侧重点做好相应的准备，才能从容应对招聘面试，才能对招聘人员提出的问题通过分析现象抓住本质和要害，以透彻的说理、全面的分析、清晰的条理，打动招聘者，获得理想的面试结果，从而顺利地开启职场大门。
关键词：中职毕业生求职金点子
人生之路，关键处只有几步。求职，则是人的一生中最关键的几步之一, 对中职生来说也是如此。中职生相对各大院校毕业生而言，学历略低，阅历更浅，社会经验少，人际交往能力不够强，如果不精心应对面试关，往往是求职场上的失败者。那么，中职生要怎样才能顺利通过招聘人员的挑选关，成功地获取一个技术性强、专业对口的满意职位呢？
笔者根据多年的中职毕业生安置工作经验，认为在面试时应从以下几个方面多加注意：
一、衣帽着装应恰当得体
俗话说得好：“佛靠金装，人靠衣裳”，一身得体的着装，无疑是应试者对自己良好的外包装，有时这别致的自我广告，还能为中职生获取职位起到意想不到的效果。
荣昌职教中心2005级机电专业毕业的唐勇同学，在应聘机械加工中心技术人员时，特意穿上了一套洁净的工作服，使整个人显得精神。别说，还真的管用了，老板问他：“你平常也这样穿吗？”他坦诚地回答道：“不！我平常并不这样穿，但今天不一样，因为我是来接受这个岗位的选拔，这身穿着表明我对待这次挑选是认真的，做事是很投入的，也说明我非常希望得到这份工作。”听完唐勇的回答，老板露出了会心的微笑。最后，公司在近三十名应聘者中选择了他，现在唐勇已经是该单位的技术能手了。
由此，我们可以明白一个浅显的道理：有了好的第一印象，事情就成功了一半。根据不同的岗位需要而有针对性的做好准备，让你的行为给对方传递一个无声的信息：录用我吧！我一定不会让你们失望,从而乐意给你工作的机会。
二、语言表达宜简明诙谐
在非常紧张的面试气氛中，能够以轻松的心情，诙谐幽默的话语巧对考问锋芒，不仅可以拉近彼此的心里距离，还能为应试者顺利地表达自己的观点，让对方接受自己的观点并成功获得目标职位打下基础。
重庆好望公司招聘一名具备大专以上学历，有两年工作经验的文职人员。公司老板问参加面试的张琳有几年工作经验，什么学历时，她明白老板是明知故问，因为在她的自荐书上已写得很清楚。她避开锋芒，回答老板道：“我们绝大多数人在刚出生时多傻呀？连哭都不会，还得等到屁股上挨了医生两巴掌之后才哇哇大哭呢，我也一样傻。但是，我从小认真学习，到现在我已经不再傻，变得聪明了，已经能非常熟练地进行办公自动化工作了。”当她回答薪酬问题时，这样说：“您这样精明而知人善任的老板，一定会根据我为公司所做贡献的大小来决定我的薪酬，不会亏待我的。”最后老板笑问道：“试用期月薪1500元你觉得合适吗？”张琳满意地笑了。她形象的比喻和风趣的语言，既阐明了自己关于工作经验的积累，知识的提升，完全能够通过以后的努力得以实现的观点，又赢得了老板的认同，真可谓是一箭双雕。
诙谐幽默、滑稽风趣的语言在任何时候都能给人带来愉悦，让招聘者情不自禁地被应试者的语言所吸引。张琳只是一位文秘专业的应届中专毕业生，本不符合招聘条件的她，却顺利打败竞争对手获得了这个职位，就是得益于她面试时语言的调侃风趣，帮助她实现了面试过程的全赢。
三、临场应变当果敢机灵
有人曾经用“秋风扫落叶，残阳留空枝”来形容面试中遭遇意外情况时那心灰意冷的心情。其实，面试的方式千变万化，本来就无定律可言，应聘者只有灵机应变，才能绝处逢生。
2005年11月，广东高路华公司招聘2名质量管理人员，报名应聘者却有53人，招聘单位临时决定采用演说形式竞岗。张敏抽到第五号，位置靠前不太有利，但她具有扎实的驾驭语言的能力，灵机应变能力也较强。只见她站上演讲台，把自己在学校当纪律委员时，独立处理一位好朋友违纪一事的整个过程讲述了一遍，然后，将自己从中悟出的体会与质量管理的工作职责相结合，表明当人情与纪律相冲突时，自己会怎么办！由于她的演讲克服了前面几位按部就班地、机械地演说程序，像讲故事一般，关键处也结合得自然巧妙，说理简明通透，很快就让刚开始还骚动一片的听众安静了下来，向她报以热烈的掌声，她成功了！现在的张敏已经跻身成为了一名白领。
由此可见，只要能做到在面对各种情况时沉着镇定，迅速、准确地理解并尽快作出贴切而繁简适当地应对措施，不走入要么夸夸其谈、无病呻吟，要么机械应答的两个极端。以极佳的、敏捷的思维和灵机应变来表现自己的能力，就一定会“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”。
四、品质素养有大局意识
常言道：“凡建立功业，以立品为始基。从来有学问而能担当大事业者，无不先从品行上立定脚跟”。 拥有一颗宽容的心，具备了忠诚企业的素质，求职路上才能走得更顺。
2006年10月，学校推荐2004数控专业学生吕林洪到兆际机械厂去应聘，他在校品学兼优。招聘者故意考验他，问道：“你的工友把不合格品调到你的工位，被发现后你既挨批评又被罚款，你怎么办？”他回答道：“我不会通过任何途径去追究工友的责任，而是在接受批评和处罚的同时，调整好自己的情绪，不让工作受到影响。在以后与工友交往中选择适当的时机，再向大家讲明这次事件，特别要让大家明白这样做伤害别人事小，危害公司利益才是大事；甘受委屈并不代表我软弱，大家一起工作是缘份，代人受过虽然我不一定知道，但他自己心里明白，我不相信他就会过得那么舒坦而不感到自责。”就这样，吕洪林得到了这份工作，以后他的工作一直很出色，受到公司的重点培养，不到三年时间，就当上了车间副主任。
常言道：年少气盛。一个年轻人，面对委屈和不公平，在生气的同时，能做到克制、宽容、忍让、理智的对待，不因情绪的剧烈波动而影响工作，顾全大局，是一个好员工所必备的素养，这充分证明其自身修养好，任何企业都乐意接受这样的员工。
当然，求职场上没有万能钥匙，以上几点也只是挂一漏万，广大的中职生只有全面提高自己的综合素质，努力学好专业知识和技能，特别是提高自身的综合分析能力，社交能力等，并根据招聘者的不同要求、不同的兴趣爱好，不同的面试侧重点做好相应的准备，才能从容应对招聘面试，才能对招聘人员提出的问题通过分析现象抓住本质和要害，以透彻的说理、全面的分析、清晰的条理，打动招聘者，获得理想的面试结果，从而顺利地开启职场大门。