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【摘 要】
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“人力资源管理”和“企业文化”两个概念的重点都在于个体主观能动的作用的发挥人,在以企业文化为导向的人力资源管理这一实践过程当中,应充分突出培养创新精神这一方向、培
【机 构】
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大连大学附属中山医院,
【出 处】
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财经界(学术版)
【发表日期】
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2015年18期
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