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以205家员工人数在100人以上的企业为样本．采用结构方程模型检验了人力资本对企业绩效的直接效应、组织形态对人力资本与企业绩效关系的调节效应。结果显示．个体人力资本、群体人力资本对企业绩效的正向直接效应都显著；组织形态对群体人力资本与企业绩效关系的正向调节效应显著．对个体人力资本与企业绩效关系的正向调节效应不显著。