如何让班规落到实处

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  班规,是每个班级都会制定的规章制度,人治容易随意,法治有章可循。但为何很多班规没有落实,并没有起到推动班级管理的作用?
  班规执行不力的原因
  1.主体不显
  班规是老师制定的。制定班规,学生是个旁观者,最终形成的班规条款,不是学生广泛讨论之后达成的共识,而是老师意志的强加。
  2.条文不明
  常见的情况有:①量化管理设置不合理。比如只有扣分,没有加分,或者加扣分比例严重失调,扣分容易加分难。②操作性不强。有些条例,听上去是有道理的,但落实起来有困难,形同虚设。③表述冰冷。条例缺乏人情味,纯粹就是制约人,学生敬而远之,难以给人鞭策的力量。
  3.落实不力
  任何班规只有充分执行,才能落到实处,才有意义。制定容易落实难,落实班规需要持之以恒,需要老师经常关注。
  如何落实班规
  1.态度郑重
  制定班规的时候,要明确告诉学生,班规制定之后,严格执行,按照规定来办,不徇私情。若出现新情况新问题,班干部开会提议加扣分,如难以做到同理类推参照执行,则等待修订之后再执行。
  2.全员参与
  班规制定,全员参与,群策群力。班规制定前,提前布置任务,每位同学贡献三条自己认为最重要的、每一位同学必须要遵守的班规。
  梳理汇总后,利用班会课进行整合完善。班规要尽量尊重学生的建议,遵循学生的认知,允许不完善的存在,努力让每个学生在班规中都能看到自己智慧的影子。自己拟定的班规,学生会更珍惜,也更容易执行到位。
  3.定期修订
  根据需要适度增删,定期修订。修订,本身就是一种态度。修订,谨防推倒重来,要力求前后衔接传承。
  班规修改,包括结构的优化,条例的增删,叙述的严谨。经过一轮轮修改完善,“扬翼”班的班规有加分,有扣分,有借分,有赠分,每一条后面都注明拟定的理由,好玩有趣还与社会接轨。
  4.专人负责
  班规要落到实处,负责人的态度和执行力是关键。遴选负责人,要严格把关。每周,负责人依据班规进行量化考核,考核结果在班级和家长群公示。因何加分,因何扣分,自己表现怎么样,孩子表现怎么样,一目了然。不论是学生还是家长,很清楚知道问题在哪里,容易明确努力的方向,便于针对性突破提高。
  班规很难面面俱到,若事无巨细都要列入条例,难免陷入琐碎的泥潭,班规的拟定要抓大放小,倡导粗略考核。班规是重要的,但不是万能的,很多问题的解决,还是要依托师生的情感支撑。
  (責任编辑 何欣容)
  中学语文高级教师,现执教于浙江省杭州市长河高级中学。全国“百佳班主任”、全国“班集体建设先进个人”、浙江省“2015年度教育新闻人物”、杭州市首批名班主任工作室领衔人。著有《变出品牌班级》等教育专著。
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