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互联网行业员工对人力资本产权不确定性的感知,会怎样影响知识型劳动者的知识隐藏行为是一个重大的理论与现实问题。实证研究发现,人力资本收益权的不确定性、人力资本支配权的不确定性、人力资本使用权的不确定性对人们的知识隐藏行为均有显著的正向影响;人力资本支配权的不确定性在人力资本收益权与知识隐藏之间起到完全中介作用;人力资本收益权的不确定性在人力资本使用权的不确定性与知识隐藏之间起到部分中介作用。因而,企业管理者可通过给知识贡献者提供相应补偿、提高知识贡献者的形象、加强培训以提高知识寻求者的吸收能力、提高员工的互