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个人绩效是个人努力、团队协作和外部环境因素三者共同作用的结果.按个人绩效支付报酬并不合理.为留住创新型人才和维持与外部的平衡,绩效付酬仍是当今的主流分配方式.普遍存在的员工不公平感严重影响绩效付酬的实际应用,对此进行有效疏解需要企业和员工的双方努力.
绩效付酬：本质缺陷和现实操作
【摘 要】
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个人绩效是个人努力、团队协作和外部环境因素三者共同作用的结果.按个人绩效支付报酬并不合理.为留住创新型人才和维持与外部的平衡,绩效付酬仍是当今的主流分配方式.普遍存
【机 构】
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大连海事大学商学院
【出 处】
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北京工商大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2001年4期
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