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目的探讨康复专科护理人员的绩效考评体系,以促进绩效发放的规范性。方法结合查阅文献、Delphi法咨询专家构建康复科护理人员的绩效考评体系,采用层次分析法计算各指标的权重。结果初步建立的绩效评价指标体系,各级指标一致性比较(CR)均小于0.1。结论层次分析法对康复科室的护理人员绩效考评具有科学性和合理性,且应以患者的满意度、康复护理效果、护理技术操作合格率为重点,可为康复科护理人员的绩效考评工作量化提供指导依据。