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战略性新兴产业是新的经济增长点，能够促进我国传统产业的战略升级、产业结构优化。战略性新兴产业的快速发展离不开科技人才的管理与开发。本文立足战略性新兴产业及其人才需求现状，提出了战略性新兴产业科技人才培养的“引领型”人才发展模式。并重点从人才选拔、人才使用以及人力资源管理部门机制创新等三个方面提出了促进“引领型”人才发展模式实现的有效途径，从政府政策导向方面，提出了创新型、复合型人才的培养的对策、建议，以期对改革现有的战略性新兴产业科技人才的管理、开发模式起到一定的参考作用。