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以人为本，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点。具体说，就是在经济发展的基础上，不断提高人民群众的物质文化生活和健康水平；就是要尊重和保障人权；就是要不断提高人们的思想道德素质、科学文化素质和健康素质；就是要创造人们平等发展、充分发挥聪明才智的社会环境。以人为本，体现了马克思主义的基本观点。我们从事的是建设中国特色社会主义的伟大事业，理所当然地必须坚持以人为本，一切为了人民，一切依靠人民。坚持以人为本不仅是贯彻“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民的本质要求，也是进一步发扬党的优良传统和作风的具体体现，同时也是科学发展观的本质和核心。
一、“以人为本”的基本内涵
以人为本的科学内涵需要从两个方面来把握。
首先是“人”这个概念。“人”在哲学上，常常和两个东西相对，一个是神，一个是物，人是相对于神和物而言的。在现代社会，无论是西方还是中国，作为一种发展观，人本思想都主要是相对于物本思想而提出来的。
其次是“本”这个概念。“本”在哲学上可以有两种理解，一种是世界的“本原”，一种是事物的“根本”。以人为本的本，而是要回答在我们生活的这个世界上，什么最重要、什么最根本、什么最值得我们关注。以人为本，就是说，与神、与物相比，人更重要、更根本，不能本末倒置，不能舍本求末。
做好管理工作，首先必须紧紧抓住人这个核心因素。从管理对象的要素来分析，管理要素可分为两大类：人的要素和“非人”的要素（如财、物、信息等）。在管理过程中，所有非人的要素都要通过人去掌握和运用，如果没有人的作用，“非人”要素的条件再好，也难以发挥作用；反之，如果人的要素得到充分发挥，实行有效的管理，就是“非人”的要素弱些，也能够变强。况且人是管理系统中最具有能动性、创造性和最为活跃的因素，做好了人的工作，管理就抓住了根本，这就是所谓的“人本原理”。
“以人为本”是现代企业管理的重要特征，其实质就是以人为目的管理，具体表现在：（1）企业管理的指导思想、原则和方法都是以员工为核心；（2）尊重职工需要并为满足职工需要而努力；（3）充分调动和激发职工的工作积极性、主动性和创造性，以实现企业利润最大化，最终实现人的全面发展。
二、企业思想政治工作如何体现“以人为本”
1、尊重员工。每个员工都希望得到尊重，尊重员工在情感因素中占有重要的位置。尊重员工就要尊重员工的个性，只有对思想政治工作对象的能力、气质、兴趣、性格等进行深入分析，才能取得对方的信任，把思想政治工作做得入耳、入脑、入心。尊重人就要平等交流，只有与员工以平等讨论的方法，晓之以理，动之以情，持之以恒，才能使不同的意见、看法在平等的交流中取得共识，真正使人感到可近、可亲、可信，达到和风细雨，润物无声的境界，才能增强思想政治工作的魅力。那种“我说你听”的简单说教，“审判官”式的教育，充满“火药味”的批评，高压、命令的方法，往往伤害员工的自尊心，影响感情交流，是达不到思想政治工作预期效果的。
2、理解员工。理解员工，是相互了解、沟通思想、化解矛盾、增进感情的基础。在思想政治工作中要理解人，一是要善于倾听。通过倾听了解员工在想什么需要什么，做到知人知心，有的放矢。二是要换位思考。一个人由于受地位、知识、能力和经历的影响，往往每个人的思维方式和工作动机是不一样的，做企业思想政治工作要学会换位思考，经常把自己放在员工的位置上，设身处地替他们着想，并针对不同的情况进行沟通和协调，解决思想问题。同时，要讲究工作方法，少当众批评，多个别谈心，使其心悦诚服。对于在工作、生活中受挫折的人，要给予更多的温暖和关怀，启发他们在挫折中看到希望，重新振作精神，奋发有为。
3、关心员工。关心员工是一种情的凝聚，义的感召，是营造一种积极向上的和谐人际关系和良好氛围的动力。人都离不开社会，不能孤立存在和发展，人人需要他人的关心。因此，我们要在思想政治工作中体现真诚的人文关怀精神，当员工有事相求时竭力相助，当员工处于困难时出手相帮，当员工取得成绩时道一声祝贺，缺少自信时及时给予鼓励，从而使员工产生一种被人关心的满足感和愉悦感，增强集体意识，焕发出工作热情和创造精神。
4、满足员工。满足员工的需要，是以人为本的思想政治工作的目的。员工是否接受和奉行思想政治工作的内容，不仅取决于其思想理论是否正确，而且取决于思想理论是否从根本上有利于自己，是否能够增进自己的利益，满足自己的需要。所以，企业思想政治工作要注重回答和解决员工关心和感兴趣的问题，既要注重引导员工确立共同的理想和崇高的追求，又要承认员工多种需要的合理性，努力满足员工的多种需要。作为企业，要在保证稳步发展的前提下，不断满足员工日益增长的物质文化需求。一是满足员工的物资需求。二是满足员工的精神需求。三是满足员工的自我发展需求。要着眼于员工的全面发展和企业的可持续发展，给他们创造更多的学习和培训机会，不断开发他们的潜能，提高他们的素质，发挥他们的聪明才智，促进企业与员工的共同发展。
三、以人为本创新企业思想政治工作的启示
必须全方位落实以人为本，并以此保证企业科学发展。以人为本是科学发展观的核心，它集中体现了党的全心全意为人民服务的根本宗旨和全心全意依靠工人阶级办企业的方针，既是企业各项工作的根本原则，也是企业管理工作的全过程和全部内容。只有结合企业自身发展的实际，把以人为本贯彻到思想政治工作的全过程和各个方面，企业思想政治工作才能蓬勃发展、生机无限，并为企业的改革发展稳定提供强大的动力。企业的健康发展必须始终坚持以人为本，而企业重组改制同样必须始终坚持以人为本，否则，企业难以做到全面、协调、可持续发展。
（作者单位：山西汾河生化有限公司）
一、“以人为本”的基本内涵
以人为本的科学内涵需要从两个方面来把握。
首先是“人”这个概念。“人”在哲学上，常常和两个东西相对，一个是神，一个是物，人是相对于神和物而言的。在现代社会，无论是西方还是中国，作为一种发展观，人本思想都主要是相对于物本思想而提出来的。
其次是“本”这个概念。“本”在哲学上可以有两种理解，一种是世界的“本原”，一种是事物的“根本”。以人为本的本，而是要回答在我们生活的这个世界上，什么最重要、什么最根本、什么最值得我们关注。以人为本，就是说，与神、与物相比，人更重要、更根本，不能本末倒置，不能舍本求末。
做好管理工作，首先必须紧紧抓住人这个核心因素。从管理对象的要素来分析，管理要素可分为两大类：人的要素和“非人”的要素（如财、物、信息等）。在管理过程中，所有非人的要素都要通过人去掌握和运用，如果没有人的作用，“非人”要素的条件再好，也难以发挥作用；反之，如果人的要素得到充分发挥，实行有效的管理，就是“非人”的要素弱些，也能够变强。况且人是管理系统中最具有能动性、创造性和最为活跃的因素，做好了人的工作，管理就抓住了根本，这就是所谓的“人本原理”。
“以人为本”是现代企业管理的重要特征，其实质就是以人为目的管理，具体表现在：（1）企业管理的指导思想、原则和方法都是以员工为核心；（2）尊重职工需要并为满足职工需要而努力；（3）充分调动和激发职工的工作积极性、主动性和创造性，以实现企业利润最大化，最终实现人的全面发展。
二、企业思想政治工作如何体现“以人为本”
1、尊重员工。每个员工都希望得到尊重，尊重员工在情感因素中占有重要的位置。尊重员工就要尊重员工的个性，只有对思想政治工作对象的能力、气质、兴趣、性格等进行深入分析，才能取得对方的信任，把思想政治工作做得入耳、入脑、入心。尊重人就要平等交流，只有与员工以平等讨论的方法，晓之以理，动之以情，持之以恒，才能使不同的意见、看法在平等的交流中取得共识，真正使人感到可近、可亲、可信，达到和风细雨，润物无声的境界，才能增强思想政治工作的魅力。那种“我说你听”的简单说教，“审判官”式的教育，充满“火药味”的批评，高压、命令的方法，往往伤害员工的自尊心，影响感情交流，是达不到思想政治工作预期效果的。
2、理解员工。理解员工，是相互了解、沟通思想、化解矛盾、增进感情的基础。在思想政治工作中要理解人，一是要善于倾听。通过倾听了解员工在想什么需要什么，做到知人知心，有的放矢。二是要换位思考。一个人由于受地位、知识、能力和经历的影响，往往每个人的思维方式和工作动机是不一样的，做企业思想政治工作要学会换位思考，经常把自己放在员工的位置上，设身处地替他们着想，并针对不同的情况进行沟通和协调，解决思想问题。同时，要讲究工作方法，少当众批评，多个别谈心，使其心悦诚服。对于在工作、生活中受挫折的人，要给予更多的温暖和关怀，启发他们在挫折中看到希望，重新振作精神，奋发有为。
3、关心员工。关心员工是一种情的凝聚，义的感召，是营造一种积极向上的和谐人际关系和良好氛围的动力。人都离不开社会，不能孤立存在和发展，人人需要他人的关心。因此，我们要在思想政治工作中体现真诚的人文关怀精神，当员工有事相求时竭力相助，当员工处于困难时出手相帮，当员工取得成绩时道一声祝贺，缺少自信时及时给予鼓励，从而使员工产生一种被人关心的满足感和愉悦感，增强集体意识，焕发出工作热情和创造精神。
4、满足员工。满足员工的需要，是以人为本的思想政治工作的目的。员工是否接受和奉行思想政治工作的内容，不仅取决于其思想理论是否正确，而且取决于思想理论是否从根本上有利于自己，是否能够增进自己的利益，满足自己的需要。所以，企业思想政治工作要注重回答和解决员工关心和感兴趣的问题，既要注重引导员工确立共同的理想和崇高的追求，又要承认员工多种需要的合理性，努力满足员工的多种需要。作为企业，要在保证稳步发展的前提下，不断满足员工日益增长的物质文化需求。一是满足员工的物资需求。二是满足员工的精神需求。三是满足员工的自我发展需求。要着眼于员工的全面发展和企业的可持续发展，给他们创造更多的学习和培训机会，不断开发他们的潜能，提高他们的素质，发挥他们的聪明才智，促进企业与员工的共同发展。
三、以人为本创新企业思想政治工作的启示
必须全方位落实以人为本，并以此保证企业科学发展。以人为本是科学发展观的核心，它集中体现了党的全心全意为人民服务的根本宗旨和全心全意依靠工人阶级办企业的方针，既是企业各项工作的根本原则，也是企业管理工作的全过程和全部内容。只有结合企业自身发展的实际，把以人为本贯彻到思想政治工作的全过程和各个方面，企业思想政治工作才能蓬勃发展、生机无限，并为企业的改革发展稳定提供强大的动力。企业的健康发展必须始终坚持以人为本，而企业重组改制同样必须始终坚持以人为本，否则，企业难以做到全面、协调、可持续发展。
（作者单位：山西汾河生化有限公司）