【摘 要】
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本文在回顾以往文献的基础上,探讨入职一年以内的应届毕业生的心理契约与离职倾向的关系,并提出心理契约和员工流失的关系模型,进而给出心理契约动态管理的建议举措。
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本文在回顾以往文献的基础上,探讨入职一年以内的应届毕业生的心理契约与离职倾向的关系,并提出心理契约和员工流失的关系模型,进而给出心理契约动态管理的建议举措。
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