论文部分内容阅读
摘 要：在激烈市场竞争环境下，企业若想增强竞争实力，凝聚企业意识，应加强企业文化建设，强化企业思想政治教育，以消除企业内部矛盾，使企业优势得到充分发挥。而企业文化与企业思想政治教育的融合能促进二者效能的最大化发挥，提升企业运营效率。本文将针对企业文化与企业思想政治教育的结合应用展开研究和分析，以促进企业稳定发展。
关键词：企业文化；企业教育；思想政治；结合应用
企业文化建设与企业思想政治教育都是企业经营管理重点内容，是企业软环境建设主要方式，都是为了对员工思想与行为产生正面影响，统一企业意识，凝聚企业力量，提升员工工作效率，增强竞争力。因此，为使二者效能得到最大化发挥，将二者结合起来便是一种最好选择。通过思想政治教育能将企业文化及企业制度更好的传达到基层内部，使企业方针政策得到有效落实，促进企业目标顺利实现，保证企业经济效益。而企业文化建设则能提升思想政治教育影响力，使思想政治教育真正对员工思想与行为产生正面影响。
一、企业文化与企业思想政治教育的意义
（一）企业文化
企业文化影响企业软实力，是企业宝贵的精神财富，关乎企业管理水平和思想政治工作职能发挥效果，通过企业制度执行而衍生，是企业在一定条件下，生产经营和管理活动中形成的唯一性的精神文化、物质文化及制度文化。不同企业实际经营情况不同，内部组成成员不同，自然形成的企业文化会存在差异。企业应加强企业文化建设，统一企业内部意识，团结企业内部力量。
（二）企业思想政治教育
企业思想政治教育对企业文化效能发挥有很大影响，关系到员工对企业文化的认同，是指用一定政治观点、道德规范，对员工施加有目的、有计划、有组织的影响，使员工形成符合企业所要求的思想品德，以提高员工思想觉悟和职业道德品质，稳定员工情绪，使其自觉遵守规章制度，消除企业经营活动中的人为风险，使员工对企业价值观产生认同感，能够全身心的投入到工作中去，为企业创造更多经济利润[1]。
二、企业文化与企业思想政治教育的关系
（一）一致性
企业文化与企业思想政治教育，都具有独特性、继承性、人本性特点，是企业核心精神与价值观的体现，是企业经营活动中所秉承的价值观念，对员工的工作情绪有很大影响，影响员工着企业认同感，关乎企业人力资源稳定性和员工工作质量。二者都是企业留住人才，降低核心人才流失可能性，控制经营活动中人为风险的常用手段之一。
（二）差异性
二者本质上有着异曲同工之妙，都是企业软环境建设重要手段，但也存在一定差异性。企业文化与企业思想政治教育侧重点不同，相比之下企业思想政治教育目的性和阶级性更强。企业文化是一定社会经济条件下的产物，是企业特色的管理文化，是企业精神产品的体现形式。而思想政治教育属于意识形态培养范畴，顾名思义是针对人的思想进行相关教育工作，是通过教育方式向员工传播企业政治观点，希望员工理解并接受的过程。
三、新形势下搞好企业文化与思想政治教育结合的有效措施
企业文化建设与企业思想政治教育在企业经营发展中发挥着重要作用，通过有效思想政治教育能增强员工责任感，通过企业文化熏染能激发员工工作热情，提高员工工作效率和质量。将二者进行有效融合，能更好的统一组织目标，整合企业意識，留着企业核心人才。下面通过几点来分析新形势下搞好企业文化与思想政治教育结合的措施：
（一）加强思想政治教育
现如今市场竞争日益激烈，员工工作压力大，将企业文化与企业思想政治教育有机融合是时代发展的需求。因此，企业应转变企业思想政治教育思路，通过企业文化提升补充企业思想政治教育，通过企业思想政治教育提升企业文化指导性，确立企业正确软环境建设机制。企业文化建设应以思想政治教育为导向，思想政治教育应以企业文化为基础，使二者相互渗透，通过企业思想政治教育与企业文化建设的融合使企业思想政治教育效能得到最大化发挥，使企业形成发展的精神动力，提升企业无形资产价值，塑造企业形象。
（二）坚持以人为本管理
企业管理过程中应坚持“以人为本”的基本原则，以员工视角为出发点，针对企业内部问题对症下药，解决员工关心的问题，顾及职工切身感受，真正发挥企业软实力优势，利用思想政治教育手段，使员工能更深刻理解企业文化内涵，认同企业文化，使员工在工作中能以企业文化形成的企业价值观与规章制度为行为导向和准则，配合管理工作。另一方面，要对企业文化进行宣传与传播，通过思想政治教育手段提升企业文化在员工心目中的位置，通过企业文化增强思想政治教育针对性，循循善诱展开思想政治教育，帮助员工在思想上发生转变，提升员工的企业归属感和认同感，摒弃以往死板说教。
（三）完善规章制度建设
制度是软环境建设关键，影响企业文化建设与思想政治教育工作的开展。因此，企业应结合长期发展战略要求，结合企业实际情况和市场环境，制定相关工作制度，强化企业软实力，通过企业文化与企业思想政治教育增强员工工作能力，为企业人力资源开发提供支持，稳定企业人力资源，遵循“物质文明与精神文明同时抓，两手都狠抓”的企业发展原则展开企业管理工作。
四、结束语
市场环境日益复杂，市场竞争激烈，企业若想增强竞争实力，适应新的市场环境，赢得市场，获得更多利润，必须要加强软环境建设，明确企业文化建设与企业思想政治教育工作在企业经营管理中的地位，将其融入到企业日常经营管理中，将二者有机融合，提升二者效能，使其对员工工作产生积极影响，统一企业意识，提升企业核心竞争力。
参考文献：
[1]张卫华. 当代中国私营企业思想政治教育工作存在的问题及对策[D].河北师范大学，2014，2014，S1：64-65.
关键词：企业文化；企业教育；思想政治；结合应用
企业文化建设与企业思想政治教育都是企业经营管理重点内容，是企业软环境建设主要方式，都是为了对员工思想与行为产生正面影响，统一企业意识，凝聚企业力量，提升员工工作效率，增强竞争力。因此，为使二者效能得到最大化发挥，将二者结合起来便是一种最好选择。通过思想政治教育能将企业文化及企业制度更好的传达到基层内部，使企业方针政策得到有效落实，促进企业目标顺利实现，保证企业经济效益。而企业文化建设则能提升思想政治教育影响力，使思想政治教育真正对员工思想与行为产生正面影响。
一、企业文化与企业思想政治教育的意义
（一）企业文化
企业文化影响企业软实力，是企业宝贵的精神财富，关乎企业管理水平和思想政治工作职能发挥效果，通过企业制度执行而衍生，是企业在一定条件下，生产经营和管理活动中形成的唯一性的精神文化、物质文化及制度文化。不同企业实际经营情况不同，内部组成成员不同，自然形成的企业文化会存在差异。企业应加强企业文化建设，统一企业内部意识，团结企业内部力量。
（二）企业思想政治教育
企业思想政治教育对企业文化效能发挥有很大影响，关系到员工对企业文化的认同，是指用一定政治观点、道德规范，对员工施加有目的、有计划、有组织的影响，使员工形成符合企业所要求的思想品德，以提高员工思想觉悟和职业道德品质，稳定员工情绪，使其自觉遵守规章制度，消除企业经营活动中的人为风险，使员工对企业价值观产生认同感，能够全身心的投入到工作中去，为企业创造更多经济利润[1]。
二、企业文化与企业思想政治教育的关系
（一）一致性
企业文化与企业思想政治教育，都具有独特性、继承性、人本性特点，是企业核心精神与价值观的体现，是企业经营活动中所秉承的价值观念，对员工的工作情绪有很大影响，影响员工着企业认同感，关乎企业人力资源稳定性和员工工作质量。二者都是企业留住人才，降低核心人才流失可能性，控制经营活动中人为风险的常用手段之一。
（二）差异性
二者本质上有着异曲同工之妙，都是企业软环境建设重要手段，但也存在一定差异性。企业文化与企业思想政治教育侧重点不同，相比之下企业思想政治教育目的性和阶级性更强。企业文化是一定社会经济条件下的产物，是企业特色的管理文化，是企业精神产品的体现形式。而思想政治教育属于意识形态培养范畴，顾名思义是针对人的思想进行相关教育工作，是通过教育方式向员工传播企业政治观点，希望员工理解并接受的过程。
三、新形势下搞好企业文化与思想政治教育结合的有效措施
企业文化建设与企业思想政治教育在企业经营发展中发挥着重要作用，通过有效思想政治教育能增强员工责任感，通过企业文化熏染能激发员工工作热情，提高员工工作效率和质量。将二者进行有效融合，能更好的统一组织目标，整合企业意識，留着企业核心人才。下面通过几点来分析新形势下搞好企业文化与思想政治教育结合的措施：
（一）加强思想政治教育
现如今市场竞争日益激烈，员工工作压力大，将企业文化与企业思想政治教育有机融合是时代发展的需求。因此，企业应转变企业思想政治教育思路，通过企业文化提升补充企业思想政治教育，通过企业思想政治教育提升企业文化指导性，确立企业正确软环境建设机制。企业文化建设应以思想政治教育为导向，思想政治教育应以企业文化为基础，使二者相互渗透，通过企业思想政治教育与企业文化建设的融合使企业思想政治教育效能得到最大化发挥，使企业形成发展的精神动力，提升企业无形资产价值，塑造企业形象。
（二）坚持以人为本管理
企业管理过程中应坚持“以人为本”的基本原则，以员工视角为出发点，针对企业内部问题对症下药，解决员工关心的问题，顾及职工切身感受，真正发挥企业软实力优势，利用思想政治教育手段，使员工能更深刻理解企业文化内涵，认同企业文化，使员工在工作中能以企业文化形成的企业价值观与规章制度为行为导向和准则，配合管理工作。另一方面，要对企业文化进行宣传与传播，通过思想政治教育手段提升企业文化在员工心目中的位置，通过企业文化增强思想政治教育针对性，循循善诱展开思想政治教育，帮助员工在思想上发生转变，提升员工的企业归属感和认同感，摒弃以往死板说教。
（三）完善规章制度建设
制度是软环境建设关键，影响企业文化建设与思想政治教育工作的开展。因此，企业应结合长期发展战略要求，结合企业实际情况和市场环境，制定相关工作制度，强化企业软实力，通过企业文化与企业思想政治教育增强员工工作能力，为企业人力资源开发提供支持，稳定企业人力资源，遵循“物质文明与精神文明同时抓，两手都狠抓”的企业发展原则展开企业管理工作。
四、结束语
市场环境日益复杂，市场竞争激烈，企业若想增强竞争实力，适应新的市场环境，赢得市场，获得更多利润，必须要加强软环境建设，明确企业文化建设与企业思想政治教育工作在企业经营管理中的地位，将其融入到企业日常经营管理中，将二者有机融合，提升二者效能，使其对员工工作产生积极影响，统一企业意识，提升企业核心竞争力。
参考文献：
[1]张卫华. 当代中国私营企业思想政治教育工作存在的问题及对策[D].河北师范大学，2014，2014，S1：64-65.