【摘 要】
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公司高管一旦与公司反目,会给公司造成致命打击,而高管的合法权益若得不到及时维护,也会给高端人力资源市场的健康发展造成冲击.规范公司高管行为的部门法错综复杂,可以包括
【机 构】
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公司高管一旦与公司反目,会给公司造成致命打击,而高管的合法权益若得不到及时维护,也会给高端人力资源市场的健康发展造成冲击.规范公司高管行为的部门法错综复杂,可以包括商法、经济法、行政法、劳动法与社会保障法、刑法、诉讼与非诉讼程序法等.广义的劳动法作为社会法,以“倾斜立法,保护劳动者”为特色,由于与公司间存在劳动关系的公司高管人员兼具一定的雇主属性,公司高管人员被认为是强势的劳动者,许多专家、学者甚至建议将公司高管人员排除于劳动法调整之外,仅以公司法等手段予以调整,而我国在劳动与社会保障法领域目前现状则是对公司高管人员与普通劳动者实行无差别管理,由此导致公司对其高管人员进行劳动法律管理的尴尬处境.基于国情,本文在略论对企业高管的公司法和刑法管理之余,试图着重以现行劳动法为基础,对公司管理中极易产生风险的若干问题提出见解,以期抛砖引玉,促进相应管理体系的完善,降低企业用人风险,规范公司对其高管人员的法律管理.
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