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本文以问卷调查的方法研究了合肥市民营企业员工离职倾向的概况，根据统计分析得出以下结论：合肥市民营企业员工总的离职倾向偏高；不同年龄的员工离职倾向存在显著差异，26到35岁之间的员工离职倾向最高；高学历的员工离职倾向高于低学历的员工。
合肥市民营企业员工离职倾向概况研究——以安徽合肥地区为例
【摘 要】
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本文以问卷调查的方法研究了合肥市民营企业员工离职倾向的概况，根据统计分析得出以下结论：合肥市民营企业员工总的离职倾向偏高；不同年龄的员工离职倾向存在显著差异，26到35岁之
【机 构】
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安徽医科大学人文学院
【出 处】
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中小企业管理与科技(上旬刊)
【发表日期】
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2012年16期
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