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目的构建供电企业员工的违章心理诱发因素模型。方法采用系统编制的违章心理诱发因素调查问卷，对供电企业员工进行问卷调查。结果对350份有效数据的探索性因素分析结果表明，违章心理诱发因素以6个因素为其基本结构。随后重新发放问卷，对136份有效数据的验证性因素分析也支持了该因素结构的合理性。结论供电企业员工违章心理诱发因素模型的6因素结构为：不良工作习惯、过度自信、逞能心理、岗位技能差、心理状态差和人际协作不良。