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目的:探究新上岗护士接受胜任力岗前培训后又怎样的效果.方法:建立护士培训管理结构,主要以胜任力为目标编制纲要,设计有关的课程,接受理论培训一个月,实践两个月.护士接受培训后必须要进行基础技能、基础知识、操作技能、骨科护理能力以及理论知识等方面的考核.结果:护士的操作技能和理论知识及护理胜任能力都得到了很大的提升(P<0.01)结论:接受培训的护士胜任力得到了有效的提升,在临床中具有推广价值.