【摘 要】
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事业单位在人力资源管理中存在着较多的尚未解决的问题,在人力资源和配置管理中存在着供求矛盾、在业绩评价和工资分配中存在着考虑不周的问题,总的来说是由事业单位人力资源
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事业单位在人力资源管理中存在着较多的尚未解决的问题,在人力资源和配置管理中存在着供求矛盾、在业绩评价和工资分配中存在着考虑不周的问题,总的来说是由事业单位人力资源管理中缺乏激励制度造成的。
There are still many unresolved problems in human resource management in institutions. There is a contradiction between supply and demand in human resources and configuration management. There are problems of poor consideration in performance evaluation and salary distribution, which are generally caused by Institutional human resources management lack of incentive system.
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