情绪也需要管理

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  经济发展了,人们的收入增加了,物质生活水平提高了,可是许多人的情绪并不好,精神世界一片空虚,心理问题似乎比以往更多了。其实情绪也需要管理,张大姐对此有如下的建议:
  从个人来讲,要做好个人情绪的管理,及时进行情绪梳理,调整心态。
  1.面对郁闷,接受它、处理它、放下它。
  2.当你觉得心情非常糟时,不妨给自己放个假,外出走走,让情绪排空;或找人聊聊,让不良情绪有个出口。
  3.凡事多从乐观的、积极的角度去思考,多从正面去考虑问题,不要钻牛角尖,不要总是杞人忧天。
  4.坦然面对现实,承认现实。哲人说过,山不过来我就过去。改变不了别人,不妨改变自己。
  5.心存感激,享受当下。不怨天尤人,不留恋过去,不担忧未来。
  6.“大肚能容,容天下难容之事”。宽容是福——对人家,也是对自己。
  7.遇到不愉快的事,记住,不要立即做出反应,先冷静下来,做一下深呼吸,然后再考虑如何处理。
  8.如果心情总是郁闷,又调整不过来,不妨去看一下心理医生。心理疾病与生理疾患一样,与感冒找医生是一回事。
  同样,一个单位、一个企业也存在情绪管理问题。两百多年来,企业管理从经验管理、科学管理到今天的人本管理走过了漫长的路程。而人本管理的内核是“心”的管理,是情绪的管理。现代优秀企业的管理实践证明,在人性化的管理模式下,员工的情感力量完全可以作为一种积极的因素促进企业的发展。
  情绪管理是现代“和谐管理”的核心。良好的情绪管理将促成各事物间协调地生存与发展,满足人的情感需要和情绪的健康表达,在管理中做到人与人的和谐——人际和谐,人与社会和谐——群己和谐,人与自然的和谐——天人和谐。情绪管理的这一目标融进了东方文化的重整体、重情感、天人合一的哲学思想,符合新世纪东西方管理整合和软化的发展趋势。
  做好情绪管理,个人的心情好了,企业的发展平稳了,社会安定和谐了,这不正是我们梦寐以求的吗
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