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摘要：随着认识的深入，关于如何增强工会工作的实效性和时效性，一直是政工干部十分关注的问题。因此，研究党建工作开展下创新工会工作模式的路径思考具有重要作用。本文首先对创新工会工作模式的必要性以及党建工作与工会工作进行了概述，详细探讨了党建工作下工会工作模式创新途径，旨在促进党建工作顺利开展。
关键词：工会工作；创新模式；党建；路径思考
在创新模式下，怎样提高工会工作的实效性和时效性是政工干部关注的焦点实践证明，因为工会组织不能正确的定位自己的职责，也不注重工作内容方面的创新，导致工会工作的效益日益下降，因此在党建工作开展下应积极创新工作模式，以适应社会发展的需要。
一、创新工会工作模式的必要性
创新是一个国家兴旺发达不竭的动力，对于党建工作中的工会工作来说同样如此。近年来，新经济形式下，工会组织坚持党的方针、政策，认真履行工作职能，促使工会在改革进程中发挥了自身的积极价值，但是就工作模式来说，仍然存在一定滞后性。因此积极创新工作模式显得尤为必要。具体来说：①创新工作模式，能够够更好的落实以人为本理念，关注民生，实现对职工工作环境等方面的调整和优化，为维权工作更好地发展奠定坚实的基础。②创新工作模式，能够严格按照法律制度，有效保障职工的劳动就业权、劳动经济权等，为劳动关系协调机制的构建提供更多支持。③能够明确工会工作未来发展方向，更好地落实社会主义现代化战略，突出新形势工会组织的重要地位和作用。
二、党建工作与工会工作
工会所代表的就是全体职工的根本利益，在促进组织内涵发展的时代背景下，工会组织应在时效性和实效性方面有所建树，这也是工会新时期工作的切人点和重点。
（一）实效性要求
随着我国经济体制改革不断深人，社会经济高速发展，劳动者权益保障问题、劳资矛盾等诸多问题日益突出。通常情况下，会依靠企业单位内部的人事调整和调度或是相关部门的劳动仲裁等手段解决。但是，事实证明，以上这些方法只能从表面上缓解矛盾，但是却无法从根本上解决问题，甚至可能产生反面效果。企业单位中的职工，从某种程度上来讲，是处于弱势地位的，人事调度和劳动仲裁只能够实现组织的短暂稳定，矛盾却依然存在。因此，就总体而言，工会工作应深人到职工中，听取职工最真实的声音和呼声，并发挥自身沟通和上传下达的作用，将其意见和建议传递给高管部门，这样做的优势在于降低甚至是消除员工内心的疑惑，同时也是构建有效的职工利益保障体系和呼声传递平台的重要手段。
（二）时效性要求
工会工作的时效性强调的是与时俱进的工作作风，能够符合社会发展的需求。事实上，随着我国经济和社会的发展，不管是行政工作还是商业事业，都会遇到新的问题，面临的新的挑战，在这个过程中，往往会伴随着员工思想和情绪的波动，思想和情绪的波动同时也会促进新事物的发展，促使物质利益和生产关系日益突出。因此，在工会的工作中，应积极建立健全联系职工的长效机制。事实上，以往的实践也充分证明，工会工作的时效性并未完全达到要求，也无法满足新时期开展作的需求，因此，在党建工作开展下必须研究出工会工作模式的创新思路。
三、党建工作下工会工作模式创新途径
（一）坚持工会组织本质
新时期下，工会组织面临着巨大的挑战，如何更好地坚持自身本质成为创新工作需要考虑的问题之一。我们应将职工群众的事作为一切工作的出发点，帮助职工解决生活中的小事，努力形成维护、协调及服务三位一体的维护格局。因此在創新实践中，我们应努力体现工会组织的本质属性，围绕着创新维权机制开展工作，工会应与行政部门互相配合，实现资源互补，共同制定政策制度，从原有上构建维权联动机制。此外，我们还应加强职代会建设，努力提高职工代表队伍素质，尤其是《劳动法》等法律规章制度的培训，将维权工作纳入到规范化、制度化的轨道上来，建立良好的劳动关系，实现利益共享。通过各种渠道让职工明确认识到领导、管理层的想法，给予职工参与权，给职工更多自主权，激活职工的创新力，给组织党建工作提出更好的建议，此能够协调好各方关系，构建良好的沟通渠道。
（二）革新思想观念
就本质层面来说，创新是在原有工作基础之上的一种超越和创新，工会工作质量很大程度上有工作措施、方法决定，但思想是行动的驱动力，革新思想观念对于工会工作创新具有非常重要的意义。简单来说，只有树立新观念，才能够更好地接受新事物，调整和优化工作模式，为各项工作顺利开展奠定基础。具体来说：（1）要解放思想。作为创新的根本，解放思想非常必要，工会组织开展各项工作都舞弊要克服原有思维定式，真正结合实际情况，在法律制度范围内，大胆创新，突破各种限制和约束，将思想解放渗透至创新工作全过程中。（2）由习惯型、常规型朝着理性层面过渡，减少各自为政，尽可能实现组织间、人员间的沟通和交流，构建立体化、多元化沟通机制，从根本上增强工会组织的影响力，除此之外，还应协调工作与娱乐、个体与集体之间的关系，做到敢破敢立，创造一种和谐的工作环境，培养职工凝聚力。（3）应将工会组织的党性、特殊性等有机整合到以其，將以人为本理念渗透至工会工作全过程中，深度挖掘职工优势和潜能，弱化职工自身的弱电，促使职工能够在工作中，更好地发挥自身创造力，实现自我教育、塑造。
四、结束语
综上所述，党建工作开展下创新工会工作模式的路径思考对党建工作具有重要的作用。因此，必须进一步提高和完善党建工作下工会工作模式创新途径，只有这样才能促进我国社会的发展。
参考文献：
[1]王心鼎.党建工作开展下创新工会工作模式的路径思考[J].办公室业务，2012，21：70-71.
[2]陈俊雄.党建工作开展下创新工会工作模式的路径思考[J].东方企业文化，2015，07：331.
[3]何艳.创新工会工作模式的路径思考[J].现代国企研究，2015，12：216.
[4]孙华.基于党建工作的工会工作模式创新路径研究[J].建材与装饰，2016，16：218-219.
[5]朱孟光.中国共产党基层组织活动方式社会化研究—主要基于城市基层党建的考察[D].中共中央党校，2016.
[6]武欣.现代大学制度视域下高校党建工作创新研究[D].湖南大学，2016.
[7]李景阳.党建工作在国有企业中的制约因素及对策研究[D].中央民族大学，2016.
关键词：工会工作；创新模式；党建；路径思考
在创新模式下，怎样提高工会工作的实效性和时效性是政工干部关注的焦点实践证明，因为工会组织不能正确的定位自己的职责，也不注重工作内容方面的创新，导致工会工作的效益日益下降，因此在党建工作开展下应积极创新工作模式，以适应社会发展的需要。
一、创新工会工作模式的必要性
创新是一个国家兴旺发达不竭的动力，对于党建工作中的工会工作来说同样如此。近年来，新经济形式下，工会组织坚持党的方针、政策，认真履行工作职能，促使工会在改革进程中发挥了自身的积极价值，但是就工作模式来说，仍然存在一定滞后性。因此积极创新工作模式显得尤为必要。具体来说：①创新工作模式，能够够更好的落实以人为本理念，关注民生，实现对职工工作环境等方面的调整和优化，为维权工作更好地发展奠定坚实的基础。②创新工作模式，能够严格按照法律制度，有效保障职工的劳动就业权、劳动经济权等，为劳动关系协调机制的构建提供更多支持。③能够明确工会工作未来发展方向，更好地落实社会主义现代化战略，突出新形势工会组织的重要地位和作用。
二、党建工作与工会工作
工会所代表的就是全体职工的根本利益，在促进组织内涵发展的时代背景下，工会组织应在时效性和实效性方面有所建树，这也是工会新时期工作的切人点和重点。
（一）实效性要求
随着我国经济体制改革不断深人，社会经济高速发展，劳动者权益保障问题、劳资矛盾等诸多问题日益突出。通常情况下，会依靠企业单位内部的人事调整和调度或是相关部门的劳动仲裁等手段解决。但是，事实证明，以上这些方法只能从表面上缓解矛盾，但是却无法从根本上解决问题，甚至可能产生反面效果。企业单位中的职工，从某种程度上来讲，是处于弱势地位的，人事调度和劳动仲裁只能够实现组织的短暂稳定，矛盾却依然存在。因此，就总体而言，工会工作应深人到职工中，听取职工最真实的声音和呼声，并发挥自身沟通和上传下达的作用，将其意见和建议传递给高管部门，这样做的优势在于降低甚至是消除员工内心的疑惑，同时也是构建有效的职工利益保障体系和呼声传递平台的重要手段。
（二）时效性要求
工会工作的时效性强调的是与时俱进的工作作风，能够符合社会发展的需求。事实上，随着我国经济和社会的发展，不管是行政工作还是商业事业，都会遇到新的问题，面临的新的挑战，在这个过程中，往往会伴随着员工思想和情绪的波动，思想和情绪的波动同时也会促进新事物的发展，促使物质利益和生产关系日益突出。因此，在工会的工作中，应积极建立健全联系职工的长效机制。事实上，以往的实践也充分证明，工会工作的时效性并未完全达到要求，也无法满足新时期开展作的需求，因此，在党建工作开展下必须研究出工会工作模式的创新思路。
三、党建工作下工会工作模式创新途径
（一）坚持工会组织本质
新时期下，工会组织面临着巨大的挑战，如何更好地坚持自身本质成为创新工作需要考虑的问题之一。我们应将职工群众的事作为一切工作的出发点，帮助职工解决生活中的小事，努力形成维护、协调及服务三位一体的维护格局。因此在創新实践中，我们应努力体现工会组织的本质属性，围绕着创新维权机制开展工作，工会应与行政部门互相配合，实现资源互补，共同制定政策制度，从原有上构建维权联动机制。此外，我们还应加强职代会建设，努力提高职工代表队伍素质，尤其是《劳动法》等法律规章制度的培训，将维权工作纳入到规范化、制度化的轨道上来，建立良好的劳动关系，实现利益共享。通过各种渠道让职工明确认识到领导、管理层的想法，给予职工参与权，给职工更多自主权，激活职工的创新力，给组织党建工作提出更好的建议，此能够协调好各方关系，构建良好的沟通渠道。
（二）革新思想观念
就本质层面来说，创新是在原有工作基础之上的一种超越和创新，工会工作质量很大程度上有工作措施、方法决定，但思想是行动的驱动力，革新思想观念对于工会工作创新具有非常重要的意义。简单来说，只有树立新观念，才能够更好地接受新事物，调整和优化工作模式，为各项工作顺利开展奠定基础。具体来说：（1）要解放思想。作为创新的根本，解放思想非常必要，工会组织开展各项工作都舞弊要克服原有思维定式，真正结合实际情况，在法律制度范围内，大胆创新，突破各种限制和约束，将思想解放渗透至创新工作全过程中。（2）由习惯型、常规型朝着理性层面过渡，减少各自为政，尽可能实现组织间、人员间的沟通和交流，构建立体化、多元化沟通机制，从根本上增强工会组织的影响力，除此之外，还应协调工作与娱乐、个体与集体之间的关系，做到敢破敢立，创造一种和谐的工作环境，培养职工凝聚力。（3）应将工会组织的党性、特殊性等有机整合到以其，將以人为本理念渗透至工会工作全过程中，深度挖掘职工优势和潜能，弱化职工自身的弱电，促使职工能够在工作中，更好地发挥自身创造力，实现自我教育、塑造。
四、结束语
综上所述，党建工作开展下创新工会工作模式的路径思考对党建工作具有重要的作用。因此，必须进一步提高和完善党建工作下工会工作模式创新途径，只有这样才能促进我国社会的发展。
参考文献：
[1]王心鼎.党建工作开展下创新工会工作模式的路径思考[J].办公室业务，2012，21：70-71.
[2]陈俊雄.党建工作开展下创新工会工作模式的路径思考[J].东方企业文化，2015，07：331.
[3]何艳.创新工会工作模式的路径思考[J].现代国企研究，2015，12：216.
[4]孙华.基于党建工作的工会工作模式创新路径研究[J].建材与装饰，2016，16：218-219.
[5]朱孟光.中国共产党基层组织活动方式社会化研究—主要基于城市基层党建的考察[D].中共中央党校，2016.
[6]武欣.现代大学制度视域下高校党建工作创新研究[D].湖南大学，2016.
[7]李景阳.党建工作在国有企业中的制约因素及对策研究[D].中央民族大学，2016.