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构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，它关系到企业的改革发展壮大，更关系到全面建设小康社会的大局。因此，必须充分发挥企业党组织的政治核心作用，促进企业党建工作和谐、班子建设和谐、生产发展和谐、员工队伍和谐，努力构建和谐企业。
一、围绕企业经营发展抓党建，促进企业党建工作全面和谐发展
推进企业又好又快发展，必须充分发挥企业党组织的政治核心作用，按照全心全意依靠工人阶级办企业的方针，围绕企业生产经营发展的中心任务，抓好企业党的建设，并以强有力的党建工作，促进企业生产发展。
一是要牢固树立加强和改进企业党的建设的意识，充分发挥企业党组织的政治核心作用。在企业深化改革的过程中，无论内部决策和经营机制怎样调整，企业党组织的政治核心作用都必须坚持，不能有任何削弱，以确保企业的发展方向。
二是要建立健全企业党组织，并本着精干、高效、协调的原则，合理设置企业党组织工作机构和配备党务工作人员。基层党组织是否健全完善，党务干部是否具备党性强、作风正、业务硬，很大程度上影响和决定着党组织的凝聚力、战斗力和亲合力。因此企业党组织必须把基层建设作为企业党建的基础工程来抓，坚持重心下移，以“创特色、建堡垒、增活力”为主线，不断激发“细胞”的生机和活力，逐步形成基层党组织的工作网络，使基层党组织的凝聚力和战斗力得到大幅度的提高。
三是要进一步加强领导班子建设，积极开展“四好”班子创建活动，着力打造企业领导人员能力素质工程。创建“四好”领导班子的工作关系到企业的生存与发展，也关系到党的事业的发展。必须按照“坚定、勤勉、团结、清廉”的要求，坚持以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为目标，切实加强领导班子建设，不断强化领导班子的政治意识、大局意识、责任意识，引领领导班子及成员不断提高科学发展的能力、凝聚员工队伍的能力、创建和谐环境的能力、科学决策和民主决策的能力、拒腐防變的能力，使其真正成为实践“三个代表”重要思想，推进企业改革发展的坚强领导集体。
二、建立健全党组织参与企业重大问题决策的体制和机制，促进企业领导班子的协调和谐运转
企业党组织参与企业重大问题的决策，尤其是参与重大生产经营决策，是《党章》赋予企业党组织的重要职责，也是企业党组织发挥政治核心作用的基本途径。因此，必须适应建立现代企业制度的要求，坚持和完善以选聘机制、决策机制、监督机制和考核奖惩机制为主要内容的四大机制，促进企业又好又快发展。
一是要把坚持党管干部原则与运用竞争机制选聘企业经营管理人员结合起来。积极落实干部竞聘制度，推进管理人员的竞争上岗，创造能上能下、能进能出、充满生机活力的选人用人机制。
二是通过制定企业党委会议事规则、党政班子办公制度，决策前党政主要领导协商沟通等制度，使党组织参与企业重大问题决策制度化、规范化。
三是要深入贯彻《中国共产党员党内监督条例（试行）》，积极推进企业党风建设和反腐倡廉工作，建立健全教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败的体制机制。
三、落实科学发展观，积极推动企业改革发展和不断创新，促进企业生产和谐可持续发展
一是要在企业改革中发挥重要作用。在企业不断改革发展过程中，党组织要更加积极主动，更加有效地参与进来，在支持企业改革发展、维护稳定中发挥更大作用。
二是要引领企业坚持自主创新，提升企业核心竞争力。企业党组织要坚持创新理念，不断加快科技创新体系建设，在企业内部形成尊重科学、尊重创造、多出成果、快出成果的氛围。同时积极处理好制度创新和人本管理的关系，完善 企业内部关系和利益调节机制，推进企业内部自我管理协调机制的建立，以提高企业凝聚力，促进和谐发展。
三是要发展循环经济，建立资源节约型企业。党组织要引领企业在保护环境、节约资源、发展循环经济等方面承担责任，树立人与自然和谐发展的科学发展观，加强企业节能降耗的技术改造，形成低投入、低消耗、低排放和高效率的节约增长型企业，走可持续发展之路。
四、加强和改进党组织对企业群团工作的领导，加强民主管理，促进企业员工队伍的稳定和谐
一是企业党组织领导要加强和改进对企业群团工作的领导，促进群团组织和谐发展。企业党组织要把群众工作列入重要议事日程，定期听取工会、共青团等群众组织工作汇报，坚持党建带团建、党建带工建，通过思想上带、组织上带、作风上带，努力丰富群团工作内容，创新群团工作方式，充分发挥群团组织联系广大员工的桥梁和纽带作用。工会、共青团等群众组织要在党组织领导下，按照法律和各自的章程，创造性地开展工作，为企业改革发展稳定大局服务。
二是要认真贯彻全心全意依靠工人阶级办企业的方针。积极探索现代企业制度下加强员工民主管理和维护员工合法利益的有效途径，实现员工个人的和谐发展。企业党组织要支持和保证职工代表大会依法行使各项职权，完善企业民主管理制度。要深入开展厂务公开工作，进一步健全厂务公开的领导体制和工作机制，完善厂务公开的内容和形式，提高厂务公开的实效；要依靠保障和维护员工的合法利益，建立协调稳定的劳动关系；要探索完善维护和帮困救助工作机制，注重倾听员工呼声，落实帮困救助各项措施，帮助员工特别是困难员工解决工作、生活上的实际困难；要切实做好政策宣传和思想政治工作，凝聚人心，理顺情绪，充分发挥促进企业改革，保证企业稳定的作用。
一、围绕企业经营发展抓党建，促进企业党建工作全面和谐发展
推进企业又好又快发展，必须充分发挥企业党组织的政治核心作用，按照全心全意依靠工人阶级办企业的方针，围绕企业生产经营发展的中心任务，抓好企业党的建设，并以强有力的党建工作，促进企业生产发展。
一是要牢固树立加强和改进企业党的建设的意识，充分发挥企业党组织的政治核心作用。在企业深化改革的过程中，无论内部决策和经营机制怎样调整，企业党组织的政治核心作用都必须坚持，不能有任何削弱，以确保企业的发展方向。
二是要建立健全企业党组织，并本着精干、高效、协调的原则，合理设置企业党组织工作机构和配备党务工作人员。基层党组织是否健全完善，党务干部是否具备党性强、作风正、业务硬，很大程度上影响和决定着党组织的凝聚力、战斗力和亲合力。因此企业党组织必须把基层建设作为企业党建的基础工程来抓，坚持重心下移，以“创特色、建堡垒、增活力”为主线，不断激发“细胞”的生机和活力，逐步形成基层党组织的工作网络，使基层党组织的凝聚力和战斗力得到大幅度的提高。
三是要进一步加强领导班子建设，积极开展“四好”班子创建活动，着力打造企业领导人员能力素质工程。创建“四好”领导班子的工作关系到企业的生存与发展，也关系到党的事业的发展。必须按照“坚定、勤勉、团结、清廉”的要求，坚持以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为目标，切实加强领导班子建设，不断强化领导班子的政治意识、大局意识、责任意识，引领领导班子及成员不断提高科学发展的能力、凝聚员工队伍的能力、创建和谐环境的能力、科学决策和民主决策的能力、拒腐防變的能力，使其真正成为实践“三个代表”重要思想，推进企业改革发展的坚强领导集体。
二、建立健全党组织参与企业重大问题决策的体制和机制，促进企业领导班子的协调和谐运转
企业党组织参与企业重大问题的决策，尤其是参与重大生产经营决策，是《党章》赋予企业党组织的重要职责，也是企业党组织发挥政治核心作用的基本途径。因此，必须适应建立现代企业制度的要求，坚持和完善以选聘机制、决策机制、监督机制和考核奖惩机制为主要内容的四大机制，促进企业又好又快发展。
一是要把坚持党管干部原则与运用竞争机制选聘企业经营管理人员结合起来。积极落实干部竞聘制度，推进管理人员的竞争上岗，创造能上能下、能进能出、充满生机活力的选人用人机制。
二是通过制定企业党委会议事规则、党政班子办公制度，决策前党政主要领导协商沟通等制度，使党组织参与企业重大问题决策制度化、规范化。
三是要深入贯彻《中国共产党员党内监督条例（试行）》，积极推进企业党风建设和反腐倡廉工作，建立健全教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败的体制机制。
三、落实科学发展观，积极推动企业改革发展和不断创新，促进企业生产和谐可持续发展
一是要在企业改革中发挥重要作用。在企业不断改革发展过程中，党组织要更加积极主动，更加有效地参与进来，在支持企业改革发展、维护稳定中发挥更大作用。
二是要引领企业坚持自主创新，提升企业核心竞争力。企业党组织要坚持创新理念，不断加快科技创新体系建设，在企业内部形成尊重科学、尊重创造、多出成果、快出成果的氛围。同时积极处理好制度创新和人本管理的关系，完善 企业内部关系和利益调节机制，推进企业内部自我管理协调机制的建立，以提高企业凝聚力，促进和谐发展。
三是要发展循环经济，建立资源节约型企业。党组织要引领企业在保护环境、节约资源、发展循环经济等方面承担责任，树立人与自然和谐发展的科学发展观，加强企业节能降耗的技术改造，形成低投入、低消耗、低排放和高效率的节约增长型企业，走可持续发展之路。
四、加强和改进党组织对企业群团工作的领导，加强民主管理，促进企业员工队伍的稳定和谐
一是企业党组织领导要加强和改进对企业群团工作的领导，促进群团组织和谐发展。企业党组织要把群众工作列入重要议事日程，定期听取工会、共青团等群众组织工作汇报，坚持党建带团建、党建带工建，通过思想上带、组织上带、作风上带，努力丰富群团工作内容，创新群团工作方式，充分发挥群团组织联系广大员工的桥梁和纽带作用。工会、共青团等群众组织要在党组织领导下，按照法律和各自的章程，创造性地开展工作，为企业改革发展稳定大局服务。
二是要认真贯彻全心全意依靠工人阶级办企业的方针。积极探索现代企业制度下加强员工民主管理和维护员工合法利益的有效途径，实现员工个人的和谐发展。企业党组织要支持和保证职工代表大会依法行使各项职权，完善企业民主管理制度。要深入开展厂务公开工作，进一步健全厂务公开的领导体制和工作机制，完善厂务公开的内容和形式，提高厂务公开的实效；要依靠保障和维护员工的合法利益，建立协调稳定的劳动关系；要探索完善维护和帮困救助工作机制，注重倾听员工呼声，落实帮困救助各项措施，帮助员工特别是困难员工解决工作、生活上的实际困难；要切实做好政策宣传和思想政治工作，凝聚人心，理顺情绪，充分发挥促进企业改革，保证企业稳定的作用。