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本文首先认为内部控制是一种组织信息分工和授权治理模式,人力资本作为一种嵌入内部控制治理框架的调节变量自然影响着它们的输出结果,在此基础上,文章根据人力资本的专用性与特殊性,具体给出了与之相适应的内部控制四种不同的授权治理模式,为较好地解决内部控制的人力资源政策提供了重要的依据。
基于企业人力资本组合的内部控制分析
【摘 要】
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本文首先认为内部控制是一种组织信息分工和授权治理模式,人力资本作为一种嵌入内部控制治理框架的调节变量自然影响着它们的输出结果,在此基础上,文章根据人力资本的专用性
【机 构】
：
安徽工业大学
【出 处】
：
新会计
【发表日期】
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2010年5期
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