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文章基于2017年民生银行发生的"假理财"事件,首先应用舞弊三角理论从压力、机会、自我合理化三个方面入手分析了舞弊产生的原因,然后从中得出中国民生银行在风险管理、绩效考核薪酬制度、公司治理架构方面均存在缺陷的结论,最后根据缺陷提出通过员工培训与参数设置将风险意识嵌入自身文化中、完善薪酬制度、分行内建立切实履行责任的风险管理委员会和解决"萝卜章"的对策。