劳动合同问题探析

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劳动用工制度的变化导致新类型劳动合同纠纷增多,《劳动法》对其的调整已力不从心。对于劳动合同与雇佣合同的区别、劳动合同的单方解除、劳动合同的实际履行问题,我国现行法律、法规未规定或者规定并不明确,对此,学术界及司法界应作深入探讨。 Changes in labor and employment system led to an increase in disputes over new types of labor contracts, and the “labor law” failed to adjust to them. For the difference between labor contract and employment contract, the unilateral termination of labor contract, the actual performance of labor contract, the current laws and regulations of our country are not stipulated or the provisions are not clear, the academic and judicial circles should make in-depth discussion.
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