关于建立海孜矿井下管技人员绩效考核机制的思考与实践

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随着科技的不断发展,当前煤矿生产普遍存在过分依赖设备和技术现象,从而弱化了对于人员的管理和考核,这对煤矿的安全生产和持续发展都会产生不利的影响,只有两者并重才能做好煤矿的安全工作.本文从实际出发,围绕如何加强海孜矿井下管技人员的管理工作,提出了针对性较强的绩效考核机制,经过一年多的实践证明,该考核制度切实可行,并取得了较好的安全效果和激励效果,并对该制度的制定、执行和实践作了详细的经验总结,对于如何做好煤矿管技人员的安全管理工作具有一定的参考意义.
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