【摘 要】
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于师傅咨询:去年2月份,我入职这家食品公司,签订了为期3年的劳动合同.工作一年多后,觉得该工作不适合自己,按照有关规定,以书面形式向公司提出辞职申请,得到了公司的同意.但
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于师傅咨询:去年2月份,我入职这家食品公司,签订了为期3年的劳动合同.工作一年多后,觉得该工作不适合自己,按照有关规定,以书面形式向公司提出辞职申请,得到了公司的同意.但就在前几天我去办理离职手续时,要求公司支付我一直未休年休假的报酬,但被公司拒绝.其理由是:我与公司签订的劳动合同未到期,我提前解除劳动合同,给公司的正常工作带来了不利影响,造成了损失,所以不能获得未休假报酬.rn当我再次带着《企业职工带薪年休假实施办法》,前去要求公司按照规定向我支付未休假报酬时,在谁先提出解约上发生了严重分歧.公司反复强调,只有用人单位首先提出解除劳动合同,劳动者才能获得未休假报酬.如果是劳动者首先提出解除劳动合同,就不能获得未休假报酬.
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