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跨组织激励机制是管理控制在组织间关系治理中的重要应用之一。本研究首先从激励制度的理论框架出发，对跨组织激励机制进行界定与分类，分析了不同类型跨组织激励机制的特点和功能，然后基于中国建筑业进行问卷调查，对不同类型的跨组织激励机制的现实应用进行经验检验。研究结果表明，正式与非正式的跨组织激励机制在建筑业均得到广泛应用，这一结论对于理解跨组织激励机制的设计和实践具有一定现实意义。