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1999年以来，汝城县委、县政府全方位地推进全县党政机关、事业单位人员分流工作，取得了明显成效，为下一步机构改革打下了坚实的基础。一、正确认清形势，强化领导，实现分流工作经常化汝城县由于长期以来进人用人体制不规范，社会就业和政策性统配人员压力大等诸多因素，导致了机构臃肿，人员总量膨胀，财政入不敷出的状况。1998年，全县财政总收入8557万元，人员经费支出就达7243万元，占财政总收入的8664％。县委、县政府及时看到了问题的严重性，对人员分流工作实施了有力的领导。县委成立了全县人员分流工作协调小组，并