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大学生就业难已经成为当前一个突出的社会问题。面对严峻的就业形势，一些大学毕业生却宁可找不到工作也要“死守”大城市。基层单位对于人才的渴求与大学生“死守”大城市之间形成了尖锐的矛盾，成为导致大学生就业难的主要原因之一。
事件:大学生求职患上“城市依赖症”？
当代大学生有什么样的择业意向？河北大学设计制作了大学生择业观调查问卷，在全国11所大学采取随机抽样调查的方法和无记名方式，对在校大学生的择业意向及行为进行了较全面的调查，并对数据进行了统计分析。其中，职业选择的价值取向是：三资企业、大城市受青睐。
大学生的职业选择通常受一定的价值观念的支配，而大学生职业选择的价值取向主要体现在对就业单位的选择、职业选择标准和就业地域的选择等方面。
在对就业单位的选择倾向上，三资企业位居榜首，成为大学生的首选，有27.8%的大学生愿意选择到三资企业去就业；党政机关和事业单位是大学生职业选择的重要方面。有23.1%的大学生执着于选择党政机关。另外，有23.3%的学生愿意选择高等院校，有21%的学生愿意选择科研单位；国有大中型企业仍受青睐，有15.3%的大学生志愿到这些单位去就业；私营企业和乡镇企业遭到冷遇，加起来不足12.1%。
大学生在择业标准上呈现出明显的多重性。在多重标准中，学以致用、利于深造和待遇优厚是相对集中的因素。有46.3%的大学生在选择职业时，把“工作条件好，能发挥个人才干”放在了第一位；有23.4%的大学生在择业时首先考虑的是“收入高、待遇好”的单位；有19.7%的大学生要求所选职业要“学习条件好，有利于深造”。
大学生在就业地域的选择上，存在着固守大城市、开放地区，而不愿意去老少边穷地区的倾向。调查表明，相当多的大学生把到沿海开放城市和直辖市作为自己未来安身立命的首选场所，达到35.9%和32.6%。另外，愿意回家乡的学生也只有3.2%。
分析:“十怕”让大学毕业生“死守”大城市
近年来，在大学不断扩招的背景下，大学生求职越来越难。同时，由于种种原因，基层单位的人才缺口比较大。尽管各地按照国家要求出台了许多鼓励大学生基层就业的优惠政策，但是，数量庞大的大学毕业生仍然不愿下基层就业。记者调查发现，尖锐的供求矛盾背后，是大学生对于基层就业主观上的“五怕”和客观因素造成的“五怕”共同造成的结果。
主观方面，大学生基层就业有“五怕”
从对求职大学毕业生及其就业指导老师的采访看，目前大学生们对去基层就业在主观上有“五怕”：
一怕“下去了”要“吃苦头”
记者采访的十几位大学毕业生，在谈及自己为什么不愿到基层就业时，尽管几乎都未直接表达，但言语中流露出来最大的顾虑还是怕到基层工作要吃苦。
一位高校负责学生就业的老师分析说，现今学校教育中“吃苦在先、享乐在后”的奉献精神教育长期缺位，反而有意无意地代之以“书中自有黄金屋”之类的反向教育。比如，仍有许多小学、中学直至大学的老师在批评读书不努力的学生时，会用“恨铁不成钢”的口吻责备：“像你这个样子，以后只有当农民了！”“以后不吃苦受穷才怪！”难免会在尚未成熟的学生心灵上产生巨大影响。另外，随着我国经济条件不断改善，大学生们大多生活较为优厚，意志缺乏磨砺，难有勇气面对基层工作、生活条件差带来的艰苦经历。
二怕“丢面子”
原本就生于城市的大学生会因被人家说“在城里找不到工作”而怕丢面子，就连生于农村的学生也很怕再回农村。许多来自县城、农村的学生表示，上大学好不容易使自己“跳出山沟沟”，进入大城市，这是全家人都引以为荣的事。要是毕业再回基层，别人会说大学白上了，全家都会一齐失面子。
三怕“沉”下去就再也“上”不来了
一位不肯说出自己姓名和学校的男生说，他上大学的最大目的就是“混进仕途”。他说他在这方面一直有研究，知道组织人事部门有一个“选拔视野”。要是在城市单位工作，就始终会在这个“视野”之内，三两年混上个科级处级容易得很；而要是下到基层去，就脱离这个“视野”了，干得再好顶多也才能混上个乡镇干部。
四怕“下面的那份‘冷清’太折磨人”
外语专业的小李已在人才市场“泡”了很长时间。他对记者说，找基层的一些单位确实容易，但他就是不去。“到了底下要吃苦还在其次，最可怕的是到时想找个能说上话的都难。”
五怕过不了家长这一“关”
本科毕业生小肖是家中的独生女，工作至今未落实。她说，也曾冒过应聘外地基层单位的念头，可根本就不敢和父母说。“反正家里说了并不急着等我赚钱，有合适的工作就去，没有合适的就慢慢等，就算一直没工作也会养我的。而我要是自作主张找个不称心的工作，他们‘一口气都会没了’。父母说到这个份上，我怎么敢不听他们的话？”
客观因素造成大学生对基层就业有“五怕”
在采访中记者发现，大学毕业生们不肯到基层就业，除了他们主观上的诸多原因外，也有不少客观因素使他们心存疑虑，归纳起来也是“五怕”。这些原因暴露出了有关方面工作上的问题，所以更应引起重视。
一怕政策不落实让他们“上当受骗”
目前，各地按照国家要求出台了许多鼓励大学生基层就业的优惠政策，受到了广大大学生的欢迎。但在执行过程中，不少大学生对于政策能否真正得到落实表示怀疑。
记者采访过程中遇到一位已经下过基层的杭州某高校女生小张，她谈起自己的经历就显得很沮丧。两年前她加入了大学生志愿服务西部的队伍。她说，本来学校有规定，服务西部一年后报考研究生可免试入学。但一年后她报考时，学校却说现在的政策是考研加１０分，但不能免试。她最终放弃了考研回到杭州找工作，结果没想到四处碰壁不算，很多单位连她在西部的工作经历都不认可。
还有一些大学生反映，真正能解决他们基层就业实际难题的工资、人事、户口、社会保障等方面的政策，得不到落实的情况已是“见怪不怪”了。
二怕下基层工作一时“不适应”，单位就翻脸不认人
一位大学生说，他是肯定不会接受基层单位或企业的招聘的。因为听到一些“过来人”说，现在越是基层的企业单位，就越是“讲实际”，你一去上班，就会逼着你马上上岗操作，和老职工们一样考核，而且还要你拿出更多的工作成果——给你的薪水比一般职工要多一点嘛。一旦做不到，老板往往就会毫不客气地降薪，甚至干脆“裁你”。
三怕基层缺乏发展空间
许多大学生都认为，目前基层单位除工作、生活环境差外，在用人体制方面也存在很多问题。一些基层单位对人才缺乏足够的重视，往往花了半天力气请来大学生，却不给他们发挥才干的空间，使大学生无用武之地。一些大学生还批评说，现在有些基层企业或单位，明明并不一定需要聘请大学生，但也来赶这个“时髦”，个别者甚至是有意识地“做秀”。这些单位或企业常常先是大张旗鼓地热情招人才，但招到人才后却不知怎么安排，使一些大学生有始无终，没了着落。
四怕基层企业随时倒闭，自己随时有失业可能
有这种担忧的大学生不在少数。有位正在找工作的宁波籍女大学生说，浙江各地现在几乎连县城也都没有国有企业了，全是大大小小的民营企业。这类企业虽说就业容纳量大，但“名声”却不大好，原因是企业本身普遍缺乏稳定性。“说不定你刚去工作没几天，它就‘倒灶’了。它一倒灶，我就得失业，到时再想回城市找工作就更难了”。
五怕到基层工作后收入难以偿还上学时的贷款，一些贫困大学生对此尤其担心
浙江工业大学就业指导中心的许老师反映，目前绝大多数基层企事业单位给大学生的薪水待遇都远远低于城市单位。现在不少学生是贷款求学，如果到基层单位就业后收入不足以还贷，就将面临巨大的经济压力和道德压力。
分析:“死守”大城市大学生失去些什么？
400大学生抢9个“低端”岗位 用人单位已习以为常
招9个只要中专学历的客户代表，竟引来400多位应聘者，其中大部分具有大学学历。一些在场的中专学生连呼，高学历者为何来抢其本就狭窄的“饭碗”？8月8日，这一幕发生在了无锡市供电公司客户服务中心的初试现场。用人单位称，这样的场面他们早已经习以为常。
“女生身高要求在1.6米以上，中专以上学历，声音甜美，形象佳。”记者在某网站上看到了无锡市供电公司客户服务中心招聘的信息，该信息显示8月6日将在无锡市人才市场接受现场报名。在招聘现场，供电公司工作人员共收到初审合格简历400多份。
8月8日，孙先生带着女儿过来面试，可现场的状况让他们惊呆了。孙小姐告诉记者，她刚大学毕业，学的是外贸金融专业，看到这边的招聘启事后，觉得虽然是做个客户代表，月薪千元，但还是决定试试。当记者问及到这样的岗位会不会浪费了大学所学的知识，孙小姐略作思考，笑着告诉记者，“毕竟是电力单位，现在能进个好单位可是不容易”。一旁的刘小姐却在愤愤不平，大学生来竞争应聘这些岗位，让自己这些中专生就更难找到工作了。
记者在该公司网站上了解到，该职位工作是24小时受理无锡市、县、乡(镇)所有客户的报修、咨询、业务申请、投诉举报等，同时提供服务范围内客户的电费查询和停电信息方面的自动语音服务。一位工作人员告诉记者，这种场面他们已经习以为常了。“当然我们不会把学历作为选拔的唯一标准，在挑选时会考虑应聘人员的综合条件的。”工作人员表示。
硕士抢中专生饭碗 竞聘”狗护士”月薪仅千元
经层层筛选，10名应届本科毕业生和1名在读研究生当上重庆市江北区某宠物医院的“狗护士”。医院说，这些大学生有男有女；有兽医专业的，也有非兽医专业但特别喜欢小动物的。而他们的月薪仅有600元—1000元。
服侍狗狗还要被它咬
8日，男生一身白大褂，女生一袭粉红色裙子开始了自己的工作。该医院何医生说，入选者男女各半，合同一年一签。由于没有临床经验，他们每天的工作是在医生的指导下剪剪狗指甲、剃狗毛、洗狗耳朵，帮狗狗端大小便。他们的月薪仅有600元—1000元。
据了解，这10名本科毕业的“狗狗护士”在这里都先后被狗发狂咬伤过，护士小康曾被咬过三口，在给狗狗包扎时噙满泪花，却一点不后悔。医院负责人说，每位护士在被狗狗咬伤后，都需要打狂犬疫苗。
研究生抢中专生“饭碗”
在宠物诊室，小陈戴着眼镜一脸斯文，正为狗狗输液，他是重庆某名校在读硕士研究生，目前实习期月薪600元，转正后月薪最高不超过1000元。
何医生说，以前从事宠物护理的只是中学或中专毕业生。“很脏很累，还要预防人畜共患疾病！”何医生在这批本科生和研究生应聘时提醒，但还是阻挡不了他们的激情。
各方专家评价不一
据了解，10名本科生中，不少是学人医和其他非医学专业的。这类应聘者多是因喜欢狗、猫等宠物；有的女生则同情生病、受伤的狗狗，认为这份工作能献爱心。
重庆市社科院社会学研究员李光荣认为，大学生择业观多元化时代已来临，在非“一职定终身时代”，社会应宽容他们的尝试。
某人才市场网络主管傅先生认为，大学生选择当“狗狗护士”应当谨慎，非兽医专业的学生，知识与工作相去太远，难成业内大器。重庆新思维心理咨询所蒋灿咨询师认为，这折射了部分大学生求职心理不够成熟。
分析:引导大学生基层就业需社会帮助
基层怎样向大学生展示吸引力？
浙江工业大学就业指导中心的许老师反映了一个问题：既然基层很需要大学生，就应该在收入待遇等方面拿出有吸引力的激励措施。可是，现在基层企业单位给应聘大学生较高收入待遇的不多，基本上都低于城市和大单位。“尤其是一些艰苦地区，收入和大城市没法比。现在很多学生都是贷款求学，如果去基层、去艰苦的地方工作，他们将面临巨大的经济压力” 。
重庆出台48条政策鼓励大学毕业生下基层
在重庆，毕业后到基层就业、服务达到5年以上的大学毕业生，其在校期间的国家助学贷款将由市级财政安排专项经费代为偿还。今天，重庆市教委公布了48条优惠政策，引导和鼓励高校毕业生面向基层就业。
这些政策包括:在该市基层就业的高校毕业生，户口按照自由迁移和自愿托管的原则，可根据本人意愿留在原籍或在主城九区托管、或迁往就业地区。在机关事业单位工作的，其试用期、见习期工资可直接按转正定级后的工资标准执行。到基层服务、且被重庆市内院校录取为研究生的应届高校毕业生，录取单位将为其保留学籍两年。
参加“大学生志愿者服务计划”、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的毕业生，服务期间将计算工龄；服务期满自主择业时，享受当年应届毕业生就业的有关政策。到艰苦边远地区服务两年以上，服务期满1年内报考公务员的，经组织人事部门核准，在同等条件下优先录用，并享受笔试成绩总分加5分的优惠政策；服务期满3年内报考硕士研究生的，享受初试总分加10分的优惠政策。报考成招专升本，属于在贫困区县服务的，享受“长期在贫困地区工作加30分”优惠政策；属于在库区服务的，享受“库区考生加15分”优惠政策，两项可叠加。
高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起，3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费；对登记失业的高校毕业生申请小额贷款从事微利行业工作的，两年内由财政据实全额承担，展期不贴息。
重庆还将建立待、就业毕业生见习制度。建设一批待、就业毕业生见习基地，为回到原籍就业的重庆籍待、就业毕业生提供见习岗位；见习期间，见习单位为见习毕业生办理人身意外伤害保险，有关单位要为见习毕业生免费提供档案管理、户口挂靠、代办养老保险等服务；见习期间，由见习单位为毕业生提供每人每月500元的基本生活补贴，市财政为接收高校毕业生就业见习的单位设立专项经费，按每人每月150元的标准提供补助。
据了解，从今年开始，重庆市党政机关考录公务员，要求录取具有两年以上基层工作经历的高校毕业生的比例原则上不得低于1／3，以后将逐年提高。
分析:大学生应定位为普通劳动者，基层就业机遇更多
尽管我们的高等教育已经进入大众化阶段，可很多人还都抱有精英心态，这种就业观妨碍很多大学生就业。
近年来，随着高等教育的大众化以及就业压力的增加，总体看高校毕业生的就业期望有所降低，到中小企业就业、灵活就业、自主创业的毕业生逐年增加，学生择业观念和心态在发生积极的变化。但是，由于传统观念、社会舆论等多种因素影响，仍有相当一部分毕业生，尤其是家长的观念不能适应就业形势的变化，跟不上社会就业方式的变化。
今后几年这种反差可能会越来越大，突出表现在两个方面：一是在就业岗位上，二是在就业方式上。
应该说，大众化时代的大学生不能再自诩为社会的精英，要怀着一个普通劳动者的心态和定位去参与就业选择和就业竞争。这需要广大毕业生尤其是家长更新就业观念，调整就业期望，在正确判断形势的前提下适度选择，以多种方式努力实现广泛就业。
事件:大学生求职患上“城市依赖症”？
当代大学生有什么样的择业意向？河北大学设计制作了大学生择业观调查问卷，在全国11所大学采取随机抽样调查的方法和无记名方式，对在校大学生的择业意向及行为进行了较全面的调查，并对数据进行了统计分析。其中，职业选择的价值取向是：三资企业、大城市受青睐。
大学生的职业选择通常受一定的价值观念的支配，而大学生职业选择的价值取向主要体现在对就业单位的选择、职业选择标准和就业地域的选择等方面。
在对就业单位的选择倾向上，三资企业位居榜首，成为大学生的首选，有27.8%的大学生愿意选择到三资企业去就业；党政机关和事业单位是大学生职业选择的重要方面。有23.1%的大学生执着于选择党政机关。另外，有23.3%的学生愿意选择高等院校，有21%的学生愿意选择科研单位；国有大中型企业仍受青睐，有15.3%的大学生志愿到这些单位去就业；私营企业和乡镇企业遭到冷遇，加起来不足12.1%。
大学生在择业标准上呈现出明显的多重性。在多重标准中，学以致用、利于深造和待遇优厚是相对集中的因素。有46.3%的大学生在选择职业时，把“工作条件好，能发挥个人才干”放在了第一位；有23.4%的大学生在择业时首先考虑的是“收入高、待遇好”的单位；有19.7%的大学生要求所选职业要“学习条件好，有利于深造”。
大学生在就业地域的选择上，存在着固守大城市、开放地区，而不愿意去老少边穷地区的倾向。调查表明，相当多的大学生把到沿海开放城市和直辖市作为自己未来安身立命的首选场所，达到35.9%和32.6%。另外，愿意回家乡的学生也只有3.2%。
分析:“十怕”让大学毕业生“死守”大城市
近年来，在大学不断扩招的背景下，大学生求职越来越难。同时，由于种种原因，基层单位的人才缺口比较大。尽管各地按照国家要求出台了许多鼓励大学生基层就业的优惠政策，但是，数量庞大的大学毕业生仍然不愿下基层就业。记者调查发现，尖锐的供求矛盾背后，是大学生对于基层就业主观上的“五怕”和客观因素造成的“五怕”共同造成的结果。
主观方面，大学生基层就业有“五怕”
从对求职大学毕业生及其就业指导老师的采访看，目前大学生们对去基层就业在主观上有“五怕”：
一怕“下去了”要“吃苦头”
记者采访的十几位大学毕业生，在谈及自己为什么不愿到基层就业时，尽管几乎都未直接表达，但言语中流露出来最大的顾虑还是怕到基层工作要吃苦。
一位高校负责学生就业的老师分析说，现今学校教育中“吃苦在先、享乐在后”的奉献精神教育长期缺位，反而有意无意地代之以“书中自有黄金屋”之类的反向教育。比如，仍有许多小学、中学直至大学的老师在批评读书不努力的学生时，会用“恨铁不成钢”的口吻责备：“像你这个样子，以后只有当农民了！”“以后不吃苦受穷才怪！”难免会在尚未成熟的学生心灵上产生巨大影响。另外，随着我国经济条件不断改善，大学生们大多生活较为优厚，意志缺乏磨砺，难有勇气面对基层工作、生活条件差带来的艰苦经历。
二怕“丢面子”
原本就生于城市的大学生会因被人家说“在城里找不到工作”而怕丢面子，就连生于农村的学生也很怕再回农村。许多来自县城、农村的学生表示，上大学好不容易使自己“跳出山沟沟”，进入大城市，这是全家人都引以为荣的事。要是毕业再回基层，别人会说大学白上了，全家都会一齐失面子。
三怕“沉”下去就再也“上”不来了
一位不肯说出自己姓名和学校的男生说，他上大学的最大目的就是“混进仕途”。他说他在这方面一直有研究，知道组织人事部门有一个“选拔视野”。要是在城市单位工作，就始终会在这个“视野”之内，三两年混上个科级处级容易得很；而要是下到基层去，就脱离这个“视野”了，干得再好顶多也才能混上个乡镇干部。
四怕“下面的那份‘冷清’太折磨人”
外语专业的小李已在人才市场“泡”了很长时间。他对记者说，找基层的一些单位确实容易，但他就是不去。“到了底下要吃苦还在其次，最可怕的是到时想找个能说上话的都难。”
五怕过不了家长这一“关”
本科毕业生小肖是家中的独生女，工作至今未落实。她说，也曾冒过应聘外地基层单位的念头，可根本就不敢和父母说。“反正家里说了并不急着等我赚钱，有合适的工作就去，没有合适的就慢慢等，就算一直没工作也会养我的。而我要是自作主张找个不称心的工作，他们‘一口气都会没了’。父母说到这个份上，我怎么敢不听他们的话？”
客观因素造成大学生对基层就业有“五怕”
在采访中记者发现，大学毕业生们不肯到基层就业，除了他们主观上的诸多原因外，也有不少客观因素使他们心存疑虑，归纳起来也是“五怕”。这些原因暴露出了有关方面工作上的问题，所以更应引起重视。
一怕政策不落实让他们“上当受骗”
目前，各地按照国家要求出台了许多鼓励大学生基层就业的优惠政策，受到了广大大学生的欢迎。但在执行过程中，不少大学生对于政策能否真正得到落实表示怀疑。
记者采访过程中遇到一位已经下过基层的杭州某高校女生小张，她谈起自己的经历就显得很沮丧。两年前她加入了大学生志愿服务西部的队伍。她说，本来学校有规定，服务西部一年后报考研究生可免试入学。但一年后她报考时，学校却说现在的政策是考研加１０分，但不能免试。她最终放弃了考研回到杭州找工作，结果没想到四处碰壁不算，很多单位连她在西部的工作经历都不认可。
还有一些大学生反映，真正能解决他们基层就业实际难题的工资、人事、户口、社会保障等方面的政策，得不到落实的情况已是“见怪不怪”了。
二怕下基层工作一时“不适应”，单位就翻脸不认人
一位大学生说，他是肯定不会接受基层单位或企业的招聘的。因为听到一些“过来人”说，现在越是基层的企业单位，就越是“讲实际”，你一去上班，就会逼着你马上上岗操作，和老职工们一样考核，而且还要你拿出更多的工作成果——给你的薪水比一般职工要多一点嘛。一旦做不到，老板往往就会毫不客气地降薪，甚至干脆“裁你”。
三怕基层缺乏发展空间
许多大学生都认为，目前基层单位除工作、生活环境差外，在用人体制方面也存在很多问题。一些基层单位对人才缺乏足够的重视，往往花了半天力气请来大学生，却不给他们发挥才干的空间，使大学生无用武之地。一些大学生还批评说，现在有些基层企业或单位，明明并不一定需要聘请大学生，但也来赶这个“时髦”，个别者甚至是有意识地“做秀”。这些单位或企业常常先是大张旗鼓地热情招人才，但招到人才后却不知怎么安排，使一些大学生有始无终，没了着落。
四怕基层企业随时倒闭，自己随时有失业可能
有这种担忧的大学生不在少数。有位正在找工作的宁波籍女大学生说，浙江各地现在几乎连县城也都没有国有企业了，全是大大小小的民营企业。这类企业虽说就业容纳量大，但“名声”却不大好，原因是企业本身普遍缺乏稳定性。“说不定你刚去工作没几天，它就‘倒灶’了。它一倒灶，我就得失业，到时再想回城市找工作就更难了”。
五怕到基层工作后收入难以偿还上学时的贷款，一些贫困大学生对此尤其担心
浙江工业大学就业指导中心的许老师反映，目前绝大多数基层企事业单位给大学生的薪水待遇都远远低于城市单位。现在不少学生是贷款求学，如果到基层单位就业后收入不足以还贷，就将面临巨大的经济压力和道德压力。
分析:“死守”大城市大学生失去些什么？
400大学生抢9个“低端”岗位 用人单位已习以为常
招9个只要中专学历的客户代表，竟引来400多位应聘者，其中大部分具有大学学历。一些在场的中专学生连呼，高学历者为何来抢其本就狭窄的“饭碗”？8月8日，这一幕发生在了无锡市供电公司客户服务中心的初试现场。用人单位称，这样的场面他们早已经习以为常。
“女生身高要求在1.6米以上，中专以上学历，声音甜美，形象佳。”记者在某网站上看到了无锡市供电公司客户服务中心招聘的信息，该信息显示8月6日将在无锡市人才市场接受现场报名。在招聘现场，供电公司工作人员共收到初审合格简历400多份。
8月8日，孙先生带着女儿过来面试，可现场的状况让他们惊呆了。孙小姐告诉记者，她刚大学毕业，学的是外贸金融专业，看到这边的招聘启事后，觉得虽然是做个客户代表，月薪千元，但还是决定试试。当记者问及到这样的岗位会不会浪费了大学所学的知识，孙小姐略作思考，笑着告诉记者，“毕竟是电力单位，现在能进个好单位可是不容易”。一旁的刘小姐却在愤愤不平，大学生来竞争应聘这些岗位，让自己这些中专生就更难找到工作了。
记者在该公司网站上了解到，该职位工作是24小时受理无锡市、县、乡(镇)所有客户的报修、咨询、业务申请、投诉举报等，同时提供服务范围内客户的电费查询和停电信息方面的自动语音服务。一位工作人员告诉记者，这种场面他们已经习以为常了。“当然我们不会把学历作为选拔的唯一标准，在挑选时会考虑应聘人员的综合条件的。”工作人员表示。
硕士抢中专生饭碗 竞聘”狗护士”月薪仅千元
经层层筛选，10名应届本科毕业生和1名在读研究生当上重庆市江北区某宠物医院的“狗护士”。医院说，这些大学生有男有女；有兽医专业的，也有非兽医专业但特别喜欢小动物的。而他们的月薪仅有600元—1000元。
服侍狗狗还要被它咬
8日，男生一身白大褂，女生一袭粉红色裙子开始了自己的工作。该医院何医生说，入选者男女各半，合同一年一签。由于没有临床经验，他们每天的工作是在医生的指导下剪剪狗指甲、剃狗毛、洗狗耳朵，帮狗狗端大小便。他们的月薪仅有600元—1000元。
据了解，这10名本科毕业的“狗狗护士”在这里都先后被狗发狂咬伤过，护士小康曾被咬过三口，在给狗狗包扎时噙满泪花，却一点不后悔。医院负责人说，每位护士在被狗狗咬伤后，都需要打狂犬疫苗。
研究生抢中专生“饭碗”
在宠物诊室，小陈戴着眼镜一脸斯文，正为狗狗输液，他是重庆某名校在读硕士研究生，目前实习期月薪600元，转正后月薪最高不超过1000元。
何医生说，以前从事宠物护理的只是中学或中专毕业生。“很脏很累，还要预防人畜共患疾病！”何医生在这批本科生和研究生应聘时提醒，但还是阻挡不了他们的激情。
各方专家评价不一
据了解，10名本科生中，不少是学人医和其他非医学专业的。这类应聘者多是因喜欢狗、猫等宠物；有的女生则同情生病、受伤的狗狗，认为这份工作能献爱心。
重庆市社科院社会学研究员李光荣认为，大学生择业观多元化时代已来临，在非“一职定终身时代”，社会应宽容他们的尝试。
某人才市场网络主管傅先生认为，大学生选择当“狗狗护士”应当谨慎，非兽医专业的学生，知识与工作相去太远，难成业内大器。重庆新思维心理咨询所蒋灿咨询师认为，这折射了部分大学生求职心理不够成熟。
分析:引导大学生基层就业需社会帮助
基层怎样向大学生展示吸引力？
浙江工业大学就业指导中心的许老师反映了一个问题：既然基层很需要大学生，就应该在收入待遇等方面拿出有吸引力的激励措施。可是，现在基层企业单位给应聘大学生较高收入待遇的不多，基本上都低于城市和大单位。“尤其是一些艰苦地区，收入和大城市没法比。现在很多学生都是贷款求学，如果去基层、去艰苦的地方工作，他们将面临巨大的经济压力” 。
重庆出台48条政策鼓励大学毕业生下基层
在重庆，毕业后到基层就业、服务达到5年以上的大学毕业生，其在校期间的国家助学贷款将由市级财政安排专项经费代为偿还。今天，重庆市教委公布了48条优惠政策，引导和鼓励高校毕业生面向基层就业。
这些政策包括:在该市基层就业的高校毕业生，户口按照自由迁移和自愿托管的原则，可根据本人意愿留在原籍或在主城九区托管、或迁往就业地区。在机关事业单位工作的，其试用期、见习期工资可直接按转正定级后的工资标准执行。到基层服务、且被重庆市内院校录取为研究生的应届高校毕业生，录取单位将为其保留学籍两年。
参加“大学生志愿者服务计划”、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的毕业生，服务期间将计算工龄；服务期满自主择业时，享受当年应届毕业生就业的有关政策。到艰苦边远地区服务两年以上，服务期满1年内报考公务员的，经组织人事部门核准，在同等条件下优先录用，并享受笔试成绩总分加5分的优惠政策；服务期满3年内报考硕士研究生的，享受初试总分加10分的优惠政策。报考成招专升本，属于在贫困区县服务的，享受“长期在贫困地区工作加30分”优惠政策；属于在库区服务的，享受“库区考生加15分”优惠政策，两项可叠加。
高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起，3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费；对登记失业的高校毕业生申请小额贷款从事微利行业工作的，两年内由财政据实全额承担，展期不贴息。
重庆还将建立待、就业毕业生见习制度。建设一批待、就业毕业生见习基地，为回到原籍就业的重庆籍待、就业毕业生提供见习岗位；见习期间，见习单位为见习毕业生办理人身意外伤害保险，有关单位要为见习毕业生免费提供档案管理、户口挂靠、代办养老保险等服务；见习期间，由见习单位为毕业生提供每人每月500元的基本生活补贴，市财政为接收高校毕业生就业见习的单位设立专项经费，按每人每月150元的标准提供补助。
据了解，从今年开始，重庆市党政机关考录公务员，要求录取具有两年以上基层工作经历的高校毕业生的比例原则上不得低于1／3，以后将逐年提高。
分析:大学生应定位为普通劳动者，基层就业机遇更多
尽管我们的高等教育已经进入大众化阶段，可很多人还都抱有精英心态，这种就业观妨碍很多大学生就业。
近年来，随着高等教育的大众化以及就业压力的增加，总体看高校毕业生的就业期望有所降低，到中小企业就业、灵活就业、自主创业的毕业生逐年增加，学生择业观念和心态在发生积极的变化。但是，由于传统观念、社会舆论等多种因素影响，仍有相当一部分毕业生，尤其是家长的观念不能适应就业形势的变化，跟不上社会就业方式的变化。
今后几年这种反差可能会越来越大，突出表现在两个方面：一是在就业岗位上，二是在就业方式上。
应该说，大众化时代的大学生不能再自诩为社会的精英，要怀着一个普通劳动者的心态和定位去参与就业选择和就业竞争。这需要广大毕业生尤其是家长更新就业观念，调整就业期望，在正确判断形势的前提下适度选择，以多种方式努力实现广泛就业。