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在现代的全球化经济发展的大趋势下，企业和企业之间的竞争也越来越大。因此，在这样的竞争环境下，国有企业中的人力资源管理工作越来越得到重视，但是对于这个棘手的问题我们应该采取怎么样的手段或者是需要什么样的人才呢？定制一种高效、便捷的人才资源制度与系统，才能够保证提高企业的核心竞争力，进而在如今日益激烈的市场竞争中处于不败之地。所以，国有企业竞争力的关键所在就是人力资源管理的工作。